Aportadores de la administracion

Nombre

Aportaciones

Enfoques

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Federick Taylor

En sus aportaciones de la administración se encuentran los :

Principios administrativos:

1.- Estudio de tiempo y movimientos. 2.- Seleccion de obreros. 3.- Responsabilidad compartida. 4.- Aplicacion a la administracion.

Los mecanismos de la investigación, el pago por destejo, la selección del personal y características de los trabajadores.

Definir parametros claros de la mejora y eficiencia de la produccion que se influye en la vida laboral de los trabajadores de la empresas, y determinar la productividad de las empresas. Se enfocaba en taller o la fabrica.

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Henry Fayol

En sus aportaciones de la administracion se encuentran:

Universalidad de la administracion, areas funcionales, modelo del proceso administrativo,

Principios administraciones:

1.-Unidad de mando.  2.-Autoridad.  3.-Unidad direccion. 4.-Centralizacion.  5.- Sobordinacion del interes particular al general.  6.-Disciplina 7.-Division del trabajo.  8.-Orden.  9.-Jerarquia.  10.-Justa remuneracion 11.-Equidad.  12.-Estabilidad. 13.-Iniciativa.  14.-Espiritu de grupo.

Fayol se concentraba a nivel de la dirección, creando lo que algunos llaman escuela de "jefes". Hizo grandes contribuciones a los diferentes niveles administrativos.

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Elton Mayo

• Es conocido por su investigacion de Hawthorne de la logica de sus trabajadores y la logica del coste y eficiencia de los directivos.
• Descubrieron que, el aumento de la productividad fue por los factores sociales como la moral de los empleados, la existencia de satisfactorias interrelaciones entre los miembros de un grupo de trabajo y la eficacia de la administración.

Modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviera más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.

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Firtz J. Roethlisberger

Condujo al igual que Elton Mayo los experimentos de Hawthorne. El objetivo de los estudios fueron a explorar las relaciones entre factores tales como las condiciones físicas de trabajo (por ejemplo, los niveles de iluminación), la moral del trabajador y la producción industrial.

Al igual que Elton Mayo se enfocaba en los trab ajadores y juntos crearon las Relaciones Humanas.

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