Avance et relaciones laborales

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     Avance Examen transversal

Índice:

Introducción:…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..        3

I. Contrato Colectivo:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………        4

a. ¿Qué peticiones formularon o formuló la organización sindical en su proyecto de contrato colectivo?.....................        4

b. ¿Cuál de las peticiones formuladas por la organización sindical no se enmarcan en la normativa legal vigente, en materia de negociación colectiva?....................................................................................................................................        4

c. ¿Conoce usted otras materias que sean objeto de negociación colectiva que no sean las remuneraciones,  condiciones comunes u otras peticiones sobre beneficios en especies o en dinero que están señaladas en el proyecto de contrato colectivo?.......................................................................................................................................................        5

2. De acuerdo con el caso presentado: ¿Qué peticiones realizó la organización sindical que respondió a las aspiraciones de los trabajadores sindicalizados?..............................................................................................................        5

3. De acuerdo con el caso presentado: ¿Cuáles son las respuestas o contrapropuestas realizadas por la empresa con relación a las peticiones formuladas por la organización sindical?...................................................................................        5

4. De conformidad al caso presentado, redacte definitivamente los acuerdos alcanzados en relación con las peticiones de la organización sindical y la contrapropuesta de la empresa (Contrato o Convenio Colectivo)………………………………..        6

II. Verificación del contrato colectivo:…………………………………………………………………………………………………………………………………….        6

5. De conformidad al caso presentado, redacte con relación a los acuerdos alcanzados específicamente, en materia de remuneraciones si estas, se enmarcan en el contrato colectivo y la legislación laboral vigente y explique: • Sueldo, gratificaciones, indemnizaciones convencionales, etc………………………………………………………………………………………………….        6

6. De conformidad al caso presentado, redacte en relación con los acuerdos alcanzados específicamente, en materia de condiciones comunes si estas, se enmarcan en el contrato colectivo y la legislación laboral vigente y explique: • Seguridad, higiene, entorno laboral, bienestar y salud de los trabajadores, etc…………………………………………………………..        7

7. De conformidad al caso presentado, redacte con relación a los acuerdos alcanzados específicamente, en materia de beneficios si estos, se enmarcan en el contrato colectivo y la legislación laboral vigente y explique: • Aguinaldo, bonos, locomoción, colación, etc………………………………………………………………………………………………………………………………...        7

8. De conformidad al caso presentado, redacte en relación con los acuerdos alcanzados ¿qué impacto económico y jurídico puede tener en la situación actual y futura de los trabajadores y la empresa en particular, teniendo en cuenta el tamaño de esta última y el contexto sectorial en la que esta participa?......................................................................        8

Conclusiones:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….        9

Introducción:

A continuación estudiaremos un caso de una empresa con una serie de problemas en su proceso de negociación colectiva, el cual como especialistas en recursos humanos debemos guiar para así encontrar una solución equilibrada y que aplique al concepto del ganar ganar, con esto sostener las buenas relaciones entre empleador y trabajador.

Tomamos como concepto que la negociación colectiva por empresa es el procedimiento a través del cual un empleador se relaciona con una o más organizaciones sindicales de su empresa o con trabajadores que se unen para tal efecto, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

Primeramente,  analizaremos las peticiones que se formulen en un sindicato en su proyecto de contrato colectivo las cuales deben estar enmarcadas en la normativa legal vigente. 

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