Añade valor, cambia vidas

Añade valor, cambia vidas

El motivador John Maxwell tiene unas directrices gracias a las que añade valor a las personas. Y añadir valor es el pie para cambiar vidas. Aquí unas indicaciones, por si te sirven.

1. Añadimos valor a los demás cuando… realmente valoramos a los demás.

Me encanta lo que decía el presidente de los hoteles Hyatt: “Cuando una persona entra en una posición de autoridad, cede su derecho de abusar de las personas”. Muy elocuente. Los líderes eficaces no solo dejan de dañar a personas sino que intencionalmente las ayudan. Lo consiguen apreciándoles primero, hasta el punto de que los seguidores lo saben, lo perciben. Los buenos líderes están al servicio de los demás: son abiertos, cuidadosos, de confianza y vulnerables. Y creen en su equipo mucho antes de que sus miembros crean en ellos mismos.

1. Añadimos valor a los demás cuando… nos hacemos más valiosos para ellos.

No se puede dar lo que no se posee. ¿Qué puedes dar a los demás? ¿Puedes enseñarles alguna habilidad, darles alguna oportunidad, algún consejo o perspectiva basada en la experiencia? El líder es más valioso por que estudia y practica, se esfuerza y tiene experiencias. Su crecimiento personal es clave.

1. Añadimos valor a los demás cuando… conocemos y nos relacionamos con lo que los demás valoran.

Los líderes sin experiencia se ponen a dirigir sin saber nada sobre las personas que intentan dirigir. Los líderes maduros escuchan, aprenden y luego dirigen. Escuchan las historias de su personal. Averiguan sus sueños y esperanzas. Se familiarizan con sus aspiraciones. Y ponen atención sobre sus emociones. Así es cómo aprenden de su gente. Descubren lo valioso y dirigen a partir de lo aprendido. Todos ganan: la organización, el líder y los seguidores.

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