BREXIT Y NUEVAS POLITICAS DE INMIGRACIÓN DE REINO UNIDO

María Fernanda Pinzón cod. 2211691

Facultad de Negocios Internacionales – VII semestre.

17 de Marzo de 2017

BREXIT Y NUEVAS POLITICAS DE INMIGRACIÓN DE REINO UNIDO

El 23 de Junio de 2016 los ciudadanos del Reino Unido apoyaron la idea, por medio de un referéndum, convocado por el primer ministro David Cameron, de abandonar la Unión Europea (UE). Esto acarreará consecuencias en el devenir político, social, económico y cultural de Reino Unido (RU) además de perder los acuerdos firmados como actor perteneciente a este bloque, por esto es importante preguntarnos, ¿Cuáles serán las consecuencias para el sector laboral debido a la aplicación de nuevas políticas restrictivas a los inmigrantes en el Reino Unido? Al implementar las nuevas políticas establecidas por el gobierno del RU el sector más afecta será el mercado laboral debido a que los permisos expedidos para los inmigrantes que deseen trabajar ocasionarán procesos más complejos tanto para las empresas como para ellos mismos, esto implicara que dichos ciudadanos extranjeros deban emigrar a sus naciones de origen produciendo una posible aglomeración urbana y afectaciones directas en la disminución de la calidad de vida de dichas naciones.

Las economías avanzadas y desarrolladas son en estos momentos el target de la incertidumbre acerca de las políticas. El voto a favor del Brexit deja incierta la futura configuración y organización de las relaciones con los 27 países miembros restantes de la UE, y despierta incertidumbres políticas que podrían reducir la inversión y contratación en toda Europa. Además de la ansiedad económica y otros factores, el voto por el Brexit refleja una aversión alrededor de la inmigración transfronteriza que ha impulsado el sentimiento nacionalista en Europa y que pone en duda total el camino de integración de la Unión Europea. (FMI, 2016). Asimismo existe la probabilidad de que Reino Unido (RU) no llegue a un acuerdo de libre movimiento de trabajadores con la UE, esto restringiría la entrada de trabajadores poco cualificados en favor de trabajadores cualificados. (Ernst & Young, 2016). Esto prevé un crecimiento paulatinamente lento desde los resultados del referendo y su incidencia en las decisiones de contratación de las empresas que generan empleo, teniendo esta última relación directa entre los salarios que disminuyen y la competencia laboral que aumenta lo que irremediablemente desencadena en desempleo y por ende en secuelas como la pobreza e inseguridad.

La velocidad de integración es fundamental, las diferentes experiencias pasadas indican que la rápida integración en los mercados laborales es esencial para obtener provecho las ventajas económicas, a largo y a corto plazo  de la migración. El impacto de la migración en estos mercados laborales depende de cuánto se complementen los inmigrantes y los trabajadores locales. Es decir que las aptitudes de los inmigrantes complementan la de los trabajadores locales (FMI, 2016) El Reino Unido fijarían límite anual para la cantidad de inmigrantes que llegan al país desde la Unión Europea y un nuevo arancel para las compañías que recluten personal del bloque, describiendo opciones para un nuevo régimen de visado después del Brexit. (Ross & Penny, 2017) Las dos partes forman parten de un todo y al desintegrarlo volvemos al sentimiento nacionalista dicotómico  en el que por un lado está la preocupación los valores nacionales y el desarrollo nacional, y por otro lado el desempleo y la inestabilidad económica que se avecinara si se sigue pensando en desarrollar esta medida.    

Es por esto que el gobierno Inglés ha confirmado que impondrá planes para reducir la dependencia de Reino Unido de los trabajadores migrantes a través de un nuevo impuesto a las empresas que contraten trabajadores europeos. El gobierno presiona con este nuevo impuesto para cerciorarse de que la gente británica también tiene las habilidades necesarias para ocupar estos puestos de trabajo. Comenzará en abril del año en curso e incentivará a los empleadores a invertir en la formación  del personal británico. (Johnson, 2016). Seamus Nevin responsable de empleo en el Instituto de Directores advirtió que  "Un impuesto como ése sólo serviría para dañar la creación de empleo en un momento en el que las empresas viven en un clima de incertidumbre, muchas compañías británicas dependen de los trabajadores cualificados que vienen de fuera, y su contribución va a ser necesaria si queremos hacer del 'Brexit' un éxito. Las empresas están ya trabajando muy directamente con el Gobierno para mejorar la preparación de nuestro mercado laboral". (Fresneda, 2017).  Con estas medidas restrictivas para las empresas establecidas en el RU  entrarán en una recesión en cuanto a trabajadores calificados o no, pues contratar mano de obra extranjera implicara el pago de impuestos y se desestabilizara la situación de las empresas en donde la mayoría de sus empleados son extranjeros y presentan las capacidades para aplicar. Si no hubiera habido disponibilidad de mano de obra de Europa, el Reino Unido habría golpeado las barreras al crecimiento mucho antes.

Según el primer ministro británico David Cameron, lo que se pretende es “limitar el movimiento de ciudadanos de otros Estados miembros hacía Reino Unido y ejercer un mayor control en las llegadas de ciudadanos de los países miembros”, adicionalmente, reducir la posibilidad de los europeos de acogerse a las ayudas sociales y económicas en su país a través de la imposición de  contribuciones por cuatro años antes de que puedan recibir prestaciones vinculadas al empleo o vivienda social en Reino Unido (Wiggles, 2016) Las consecuencias de esta decisión traerán consigo el retorno de los miles de ciudadanos europeos que actualmente viven en Inglaterra a sus  países de origen, y esto, sumado a la crisis migratoria que actualmente enfrentan estos países del bloque, provocará un fenómeno de aglomeración urbana, sobre todo en potencias que ya están viviendo la crisis de los refugiados.

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