¿CÓMO ENTENDER DESDE LA SOCIOLOGÍA Y LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LOS PROBLEMAS CONTABLES QUE GENERARON LA QUIEBRA DE ENRON?

¿CÓMO ENTENDER DESDE LA SOCIOLOGÍA Y LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LOS PROBLEMAS CONTABLES QUE GENERARON LA QUIEBRA DE ENRON?

REALIZADO POR:

Erika Foronda Buritica

Meliza Perez Patiño

Yarisa Sepulveda Sepulveda

PROYECTO DE AULA INTERDISCIPLINARIEDAD DEL ENTE ECONÓMICO

PROFESOR:

Luis Guillermo Herrera Marchena

UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS CONTABLES

MEDELLÍN

2015

INTRODUCCIÓN

Enron fue una empresa energética que quebró a mediados del 2001. Fue fundada en 1985 por Kenneth Lay y estaba ubicada en Houston Texas. Jeffrey Skilling era el gerente ejecutivo de Enron Corporation y era el hombre más importante y en el que recayó la mayor culpabilidad de los fraudes por los cuales Enron se cerró. Èl fue el que propuso la idea sobre llevar la contabilidad del “Valor futuro hipotético” y con esto maquillo todos los ingresos y egresos de la contabilidad de la empresa, dándole a entender a los socios, usuarios y demás personas una idea equivocada sobre la situación económica.   

Nosotras con este trabajo pretendemos dar entender desde la sociología y la administración de empresas los problemas contables que generaron la quiebra de Enron, veremos cómo el poder, la codicia y la ambición hicieron que una de las empresas más reconocidas a nivel mundial quebrara y se cerrara.

¿CÓMO ENTENDER DESDE LA SOCIOLOGÍA Y LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LOS PROBLEMAS CONTABLES QUE GENERARON LA QUIEBRA DE ENRON?

Los problemas que ocasionaron la insolvencia económica de la compañía Enron se pueden entender desde la sociología por el hecho de que solo se pensó en el dinero, en conseguir cada vez más y no se enfocaron en el personal de la empresa, si se hubieran realizado unos correctos organigramas, evaluaciones de las relaciones de las personas que allí trabajaban y además de la sociedad que hacía uso de los servicios de esta empresa, los directivos no habrían tenido que ocultar tantas pérdidas y elevar en gran manera el precio de las acciones, ya que llevando una buena organización yendo del ámbito social al económico los resultados habrían sido muy diferentes.

Hoy en día podemos ver en las pequeñas, medianas y grandes empresas que cuando no hay buena relación en el personal de estas, pues no dan los mejores resultados, ya que no solo hay que preocuparse por las utilidades, sino también por quienes las generan que siempre serán los empleados, así que hay que tener presente siempre cómo se comportan y por qué lo hace, para luego tomar decisiones al respecto y mejorar con el debido proceso.

La quiebra Enron trajo consigo muchos problemas sociales como lo fue el gran y notable desempleo de todos los trabajadores de Enron, en esta empresa trabajaban alrededor de 21.000 empleados y todos ellos quedaron en la calle después de descubrirse el horrible fraude. Es impresionante el hecho de que unas pocas personas llevadas por la codicia y la ambición causaran tanto daño.

Jeffrey Skilling se dejó llevar por las ganas de más, el poder y la codicia pudo con él, este “gran gerente” solo buscaba un beneficio propio, no le importaba las demás personas. De esta manera se ve reflejada la poca ética que tenía Skilling, a él no le importaba pasar sobre los demás, el solo quería ser cada día mejor. El fraude Enron fue una catástrofe que afecto a la sociedad en general, porque no solo salieron perjudicados los dueños y los socios, si no también los empleados y todas las personas que en algún momento invirtieron en ella.

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