CAPITULO 1- INTRODUCCION: HACIA UN NUEVO PARADIGMA

CAPITULO 1- INTRODUCCION: HACIA UN NUEVO PARADIGMA

Cuando hablamos de nuevos paradigmas implica hablar de cambios. Los paradigmas son los supuestos fundamentales que explican cómo funcionan los negocios y establecen la forma de competir entre los integrantes de una disciplina determinada. El éxito de cada persona u organización dependerá del entendimiento y adaptación a los nuevos paradigmas.

El conocimiento como nueva fuente de generación de riqueza

Hace algunos años, en las escuelas de administración enseñaban que los factores básicos de producción eran tierra, trabajo y capital.

La imagen que se tenia de una empresa era de ladrillos, cemento, maquinarias de producción masiva, inventarios, empleados, sindicato, capital… El poder se reflejaba en lo grande, lo masivo y lo voluminoso.

Mediante el uso intensivo y la aplicación del conocimiento, muchas empresas compiten en el mercado y sustituyen uno, dos o los tres factores tradicionales de producción. Tener tierra, trabajo y capital no le garantiza, pues, a ninguna empresa ser competitiva en el mercado.

Tres indicadores que sustentan estas aseveraciones son los siguientes:

- Las empresas intensivas en conocimiento son más valoradas que las que basan su desarrollo en bienes de capital

- El conocimiento bien utilizado es más valorado para los inversionistas que las

maquinarias y el cemento.

- El precio de venta de los productos en el mercado no tiene relación directa con sus costos de fabricación

La utilización intensiva del conocimiento está provocando que las empresas y la sociedad misma reinventen la manera como se comunica, comercia y socializa, lo cual trae como consecuencia que las empresas tradicionales enfrenten la disyuntiva: evolucionar o desaparecer. O entienden el nuevo paradigma y se incorporan a él, o su futuro será incierto.

Todo es cuestión de paradigmas

¨ El mundo es del mas apto ¨ sugiere la teoría de la evolución, cuando trata de explicar la capacidad de cada especie para sobrevivir ante condiciones determinadas. La misma teoría de la evolución sugiere que cuando estas condiciones cambian, ¨ El mundo es del que mejor se adapta ¨.

Que son los paradigmas

La historia de las empresas siempre se ha determinado por su capacidad para adaptarse a las condiciones y cambios que surgen de cada nueva perspectiva.

Según Kuhn los paradigmas son ´´ Un conjunto de hipótesis fundamentales sobre la naturaleza del mundo que comparten todos los que tienen una relación directa con esa ciencia o disciplina ´´. Un paradigma es un marco de pensamiento o un esquema de referencia para explicar y entender ciertos aspectos de la realidad.

Los paradigmas establecen reglas y reglamentos de cómo se deben hacer las cosas, limitando a la gente a pensar en situaciones establecidas. Es muy común escuchar a la gente decir con relación a los viejos paradigmas: ´´ las cosas las hacemos así, porque siempre se han hecho de

esta manera ´´. La resistencia al cambio puede tener explicaciones racionales y conscientes como el miedo a lo desconocido, la incertidumbre, el rechazo y la crítica.

Muchas veces el viejo paradigma no ha funcionado porque ha habido un encasillamiento en una única manera de hacer las cosas. Para poder usar el nuevo paradigma se tiene que borrar de la mente el anterior, de no ser así, la sombra del antiguo contaminará las ideas generadas por el nuevo. Un nuevo paradigma significa dar vuelta a la hoja e iniciar con una en blanco.

Todo nuevo paradigma causa dolor y pone en peligro el estatus y el poder de los distintos elementos del sistema, los cuales se opondrán, inclusive agresivamente, a adoptar cualquier nueva regla del juego.

Los cambios en el entorno y la evolución de la sociedad provocan que el paradigma vigente comience a tener grietas y escollos en su perspectiva. Entonces algunos pioneros emprenden intuitivamente la búsqueda de un nuevo paradigma. A este proceso repetitivo se le llama evolución.

Las oportunidades del nuevo paradigma

Los grandes cambios que experimentamos a nivel mundial están provocando inesperadas formas de competencia y un mercado cada vez más impredecible.

Las oportunidades están dentro de la crisis, pero sólo se podrán observar bajo la perspectiva de un nuevo paradigma. En consecuencia, el futuro no puede observarse a través de la vieja manera de pensar. Las formulas del éxito del pasado ya no son una garantía para tener éxito en el futuro.

Cambios rápidos, cambios lentos

Algunos cambios de

paradigma se presenta de manera rápida y abrupta, las empresas tienen que reaccionar o morir. Sin embargo otros cambios de paradigma se presentan de manera lentamente pero son igualmente peligrosos. El cambio es tan lento que cuando lo perciben ya es demasiado tarde.

El paradigma del conocimiento

La ciencia esta provocando la realidad de una profunda visión cultural. El mundo sigue siendo abierto y creativo. Como dice Fergusson, transformación, innovación y evolución son otras tantas respuestas naturales para afrontar cualquier crisis.

Todos coinciden en afirmar que la sociedad pensaba que la mayoría de los recursos eran abundantes e inagotables y que la riqueza dependía de su explotación. Esta misma sociedad está evolucionando hacia un mundo más consciente de que los recursos naturales se están agotando y que la única fuente de riqueza será el saber y el conocimiento humano.

El factor de producción que controlara todo, que sustituirá los factores tradicionales de producción y que, inclusive, generará la riqueza de una empresa, estado o país, será el conocimiento, que junto con la inteligencia podrá sustituir cualquier insumo o carencia y será el principal mecanismo que consolidara la nueva economía.

El conocimiento iniciará una verdadera revolución en la gestión administrativa de las empresas y el factor de liderazgo. La aplicación del saber en el trabajo y la nueva economía del conocimiento traerán consigo nueva reglas del juego.

El conocimiento puede sustituir cualquier factor tradicional de producción –tierra, trabajo y capital-

CAPITULO 2- LAS NUEVAS REGLAS DEL JUEGO

Todo paradigma trae consigo diferentes niveles y formas de competencia. El paradigma del conocimiento trae como consecuencia nuevos paradigmas y reglas del juego que dictan la nueva manera de competir. De la forma de entender, adaptar y aprovechar estas reglas del juego, dependerá el éxito de las empresas y su permanencia

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