CARACTERISTICAS DE UN LIDER

CARACTERISTICAS DE UN LIDER

• Un buen líder debe saber expresar sus ideas y saber escuchar a sus colaboradores
• Sabe motivar a sus empleados emocionalmente
• Propone objetivos y metas claras y viables
• Establece acciones u actividades claras para el cumplimiento de las metas
• Conoce sus fortalezas y las dinamiza al máximo dentro del equipo de trabajo, conociendo sus debilidades sabiéndolas minimizar.
• Mira siempre las posibilidades de crecer junto a su gente, compartiendo conocimiento, dirigiendo al equipo y determinado a obtener oportunidades de sobresalir
• Nunca tiene egoísmo, busca la complementariedad para estar en contacto con la gente, siendo comprometido con ellos y brindando la mejor actitud para ello.
• Se adapta a los cambios tecnológicos y la competencia del mercado, siendo innovador en sus proyecciones
• Maneja muy bien sus valores como la honestidad, el respeto y la responsabilidad, para beneficio de todos
• Esta siempre buscando información valiosa para la empresa, analizándola e interpretándola para tomar las mejores decisiones, de la manera mas actualizada y creativamente posible, estando a la vanguardia del mundo económico y social.

Cuáles son las estrategias de motivación que van a emplear en la organización

Sin duda alguna los colaboradores dentro de la organización son el pilar de que todo funcione armónicamente, por lo que la motivación es el centro de atención para que todo fluya y los objetivos y metas propuestas se lleven a cabo, por lo que se distinguen estas propuestas.

• Promover incentivos económicos por horas trabajadas extras o por metas conseguidas continuamente.
• Permanentemente establecer una comunicación interrelacionada entre todo el orden jerárquico-basada en lo positivo y en las medidas por corregir de la empresa, para formar mejores relaciones humanas y de trabajo dentro de la organización.
• Practicar periódicamente deporte y cultura para relacionarse entre todos los integrantes del equipo de trabajo para fortalecer la armonía y convivencia.
• Cada participante de la organización cuente con una función basada en sus conocimientos, habilidades y experiencia se sienta cómodo (a) y tranquilo (a), haciendo lo que le gusta y por lo tanto crear un máximo de eficiencia y productividad dentro de la empresa.
• Que los colaboradores cuentes con los mejores equipos para desarrollar un excelente trabajo.
• El esfuerzo, la dedicación y el profesionalismo dentro de las actividades que desarrollan nuestro grupo de trabajo, se vea reflejado en ascensos dentro de las distintas áreas.

Escriba 5 maneras de cómo se comunicará con sus empleados

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