COACHING Y PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA

Si bien el nuevo enfoque empresarial está orientado a las personas y usar este arte en ello, significa facilitar un acercamiento entre los colaboradores y el intercambio de conocimientos, habilidades y experiencias para el aprendizaje de todos, así como también el aprovechamiento de las oportunidades que surgen en el entorno laboral y recoger las enseñanzas que salgan de ello y fomentar un ambiente de continua formación, apoyo y responsabilidad mejorando la calidad del trabajo y el ambiente. Sin embargo esta labor no se puede realizar sin un líder (un coach) que ayuda a descubrir los puntos fuertes de cada persona en la organización para poder armar un plan de acción y superar los posibles obstáculos que se presenten en el corto y largo plazo; un aspecto fundamental es conocer el patrón mental de cada persona, esto es conocer la estructura del pensamiento individual, el pensamiento inconsciente que es la que nos indica cómo las personas entienden las cosas y organizan sus pensamientos. Esta herramienta la suministra el PNL (Planeación Neuro Lingüística) y no sólo se puede implementar a nivel organizacional sino a nivel personal ya que todos estamos llenos de paradigmas que no nos dejan avanzar ni ver algo diferente por ello es tan importante cambiar las limitantes personales ya que nos ayuda a calibrar y dirigir la comunicación con los demás.

Resumiendo:

¿Pero para qué Coaching organizacional?:

• Mejorar las habilidades sociales y relaciones interpersonales

• Conciliar la vida personal con la vida profesional

• Aceptación del cambio y equilibrarlo con la vida actual

• Conseguir las metas y objetivos

• Aprender a manejar las emociones

• Potenciar la autoestima

• Reducir la sensación de estrés

En definitiva lograr beneficios como personales que se proyectan a la organización como:

• Autoconocimiento

• Expansión de la conciencia

• Responsa(H)bilidad

• Renovación

• Automotivación

• Crecimiento

• Armonía

• Desarrollo personal

• Alcanzar los sueños

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