COMO AUMENTAR LA MOTIVACION

COMO AUMENTAR LA MOTIVACION

GUILLERMO RODRIDUEZ Y JOHANES USKE.

En el video que nos presenta los Doctores Guillermo Rodríguez y Johannes Uske nos hanblan de cómo las empresas motivan a las personas, su gente y algunos aspectos interesantes de las necesidades básicas, emocionales para que la gente pueda poner todo su potencial y pasión en su trabajo. Como ves que se está haciendo esto en las organizaciones.

Considera la motivación un aspecto sustancial en la forma en que las empresas logran obtener resultados y dice que todavía todos asumimos un paradigma de mando y control y todavía no hemos incensado en las propuestas en desarrollar la motivación y compromiso como las fuentes que potencien el capital humano .

La dificultad esencial de las empresas esta en obtener el sentido de aporte organizacional, aquello que define a la persona jurídica.

Las 6 necesidades básicas humanas en lo emocional: sensación de la certeza: las personas necesitan saber muy claramente lo que tienen que hacer , lo que es su tarea y como satisfacer todas sus necesidades básicas en el sentido de tener certeza de sus tareas en el trabajo y teniendo un buen entrenamiento le da a la persona una certeza y así se siente más segura de hacer su labor.

Variedad: las personas necesitan tener una variedad, tener una diferenciación, tener suficiente espacio para poder hacer su trabajo.

Sentido de un aporte único de algo excepcional: Es necesario que la persona se sienta único y que sea un aporte importante, que de la sensación de que su aporte realmente hace una diferencia y sentirse valorado , en fin sentir esa sensación de que lo que yo hago tiene valor y no ser alguien más, sino saber que estoy contribuyendo para la organización, que lo que yo hago hace un bien mayor ,

Tener conexión con el grupo: sentirse parte de un grupa y aunque hagamos algo espectacular y nos sintamos únicos hace la falta la conexión

sensación de crecimiento: el crecimiento y el desarrollo como carreras laborales, promoción de puestos, gestión del talento, desarrollo de carrera.

Transcendencia o aporte a una propuesta mayor : tener la sensación de pertenecer a un propósito contribuyendo a un propósito mayor , teniendo una visión compartida, dejar huella, un legado , la sensación de que lo que está haciendo va a transcender .

Si ya tienen satisfechas a las personas veremos un aporte diferente y van a dar el rendimiento las personas potenciándolos mucho mas

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