COMO SE DA LA MONOGRAFIA SOBRE “LIDERAZGO”

                    UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES [pic 1]

     FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS

                                     FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION II

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MONOGRAFIA SOBRE

“LIDERAZGO”

GRUPO N° 6

ALUMNAS                :        JANINA CORDOVA MOSCOL

                                GLADYS TAPIA SALAZAR

                                DANNIZA BARRANTES VIZURRAGA

CICLO                :        II – 2009

AULA                :        103

2009

INTRODUCCIÓN

El liderazgo es un tema decisivo hoy en día, en donde se han abierto las fronteras al comercio global; donde las organizaciones y empresas se encuentran permanentemente en una constante lucha por superarse y ser cada vez más competitivas, esto ha generado que las personas que conforman las organizaciones sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa donde se desarrollan profesionalmente.

Al tocar el tema de organizaciones y personas es importante mencionar a los guías, los líderes de hoy, aquellas personas que logran el éxito de las organizaciones y que guían y orientan a sus subordinados a conseguirlo mediante sus conocimientos.

Si hablamos del líder o guía, como toda persona posee muchos virtudes y defectos que debe conocer; esto conlleva que uno primero debe de analizarse internamente, para luego de esta manera poder entender a los demás y transmitir lo que uno quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. El análisis realizado nos llevara a entendernos para luego conocer a los demás y de esta forma optimizar nuestro desempeño como líderes que somos, sea para bien personal y/o de nuestra organización.

Hay muchas personas piensan que "administración " y "liderazgo" son sinónimos, pero se debe hacerse una distinción entre ambos términos. Para efectos reales, podemos encontrar líderes de grupos que no son organizados en lo absoluto, mientras que sólo podemos encontrar administradores.

El liderazgo es un aspecto trascendental de la administración. La capacidad para practicar un liderazgo efectivo es una de las claves para ser un administrador eficaz; así como, el pleno ejercicio de los demás elementos esenciales de la administración (la actuación de la labor administrativa con todo lo que ésta entraña) tiene importantes resultados en la seguridad de que un administrador será un líder eficaz; para ello los administradores deben ejercer todas las funciones que competen a su papel con la finalidad de mezclar recursos humanos y materiales en el cumplimiento de objetivos.

La particularidad del liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además, las personas tienen la tendencia a seguir a quienes le brindan medios para la complacencia de sus deseos y necesidades.

PRESENTACION

Nosotros como estudiantes de la carrera de Administración y Sistemas del segundo ciclo, deseamos dar a conocer, el significado, importancia, tipo, enfoque conductivo, tendencia, estilos, autoridad, dimensiones críticas y metas del Liderazgo entre otros.

En esta monografía podremos encontrar una síntesis general muy importante para nosotros, de los pasos que se deben de tomar para llegar al objetivo del Liderazgo

DEDICATORIA

A nuestros pequeños hijos

A quienes les brindamos amor, ternura y ejemplo.

A ellos que a pesar de ser seres tan pequeñitos

comprenden las responsabilidades y sacrificios de

Sus padres

OBJETIVOS

Los objetivos son los siguientes:

• Definición del concepto del liderazgo.
• Establecer las pautas principales de contingencias en el Liderazgo.
• Pautas para alcanzar a ser un líder efectivo.
• Demostrar las funciones del Líder y del Administrador.

PARTE  PRINCIPAL

1. Definición del Liderazgo
2. Importancia del Liderazgo
3. El Liderazgo como cualidad personal.
4. Estilos de Liderazgo
5. Tendencia del Liderazgo
6. Diferencia entre liderazgo y administración
7. Diferencia del Enfoque en la Administración de la Organización
8. La Rejilla Administrativa
9. Dimensiones de la Rejilla
10. Características de los Lideres
11. Tipos de Lideres
12. Conclusión
13. Bibliografía

1. DEFINICIÓN DE LIDERAZGO

El liderazgo se define como la "actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo"; también el Liderazgo se precisa como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos.

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