COMPETENCIAS SIGNIFICADO CARACTERISTICAS

COMPETENCIAS

SIGNIFICADO

CARACTERISTICAS

Saber

Es todo conocimiento o entrenamiento que puede adquirir una persona a lo largo de su carrera o su vida, para el bien de su trabajo o desempeño donde sea que se desenvuelva laboralmente.

Hace referencia al conocimiento científico impartido, siendo este la base de la formación profesional.

Aspectos legales y tributarios laborales.

Marketing y comercialización.

Gestión financiera.

Contabilidad empresarial y costos.

Administración y gestión de empresas.

Relaciones laborales e industriales.

Gestión remuneraciones y presupuestos.

Estadística y economía de mercado.

Beneficios y compensaciones.

Saber hacer

Corresponde a aquellas habilidades que un individuo tiene, y que sabe que puede utilizar de la forma más apropiada posible, para lograr buenos resultados a nivel laboral o en lo que se proponga.

Hace referencia a la habilidad que debe poseer un profesional para ejercer bien su trabajo. Esta ecuación se conoce pedagógicamente bajo el nombre de aprendizaje por desarrollo de competencias y es el camino o la tendencia que se impone cuando se desea formar profesionales bajo los parámetros del mundo de hoy.

Recopilar, analizar y generar información para la toma de decisiones dentro una organización.

Elaborar planes operativos de marketing y comercialización para empresas y organizaciones.

Realizar procesos de administración de personal, en lo administrativo, normativo y legal, administrar los procesos de capacitación de recursos humanos, de acuerdo a sus políticas y normativa vigente.

Realizar pago de remuneraciones, incentivos y beneficios de acuerdo a las disposiciones legales vigentes teniendo en cuenta aspectos contables y tributarios.

Formular planes de negocios, que le permitan generar instancias de autogestión.

Saber ser

Hace referencia a las condiciones humanas que son intrínsecas a la persona y que deberían ser fundamentales, pues se refiere a aptitudes y comportamientos en función de las reglas de la ética y responsabilidad.  Tiene que ver con el empoderamiento de un cargo, un grado, un rol o una actividad en la que una persona se esté desenvolviendo y desarrollando profesional y laboralmente.

Orden y calidad.

Autocontrol.

Capacidad de integrar equipos.

Orientación al cliente.

Anticipación.

Toma de decisiones.

Empatía.

Resolución de problemas.

Flexibilidad.

Proactividad.

Compromiso.