COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN: MOTIVACIÓN

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN: MOTIVACIÓN

3 aspectos más importantes:

1. Reconocimiento y posibilidad de crecer
2. Entorno con compañeros y directores
3. Lo que significa la empresa en la sociedad

Los jefes no tienen que motivar y las empresas tampoco. Hay que intentar que el tiempo que pasamos de la motivación del primer día a la desmotivación sea mayor y para ello hay diferentes recursos.

En ninguna empresa se puede crear un diseño organizacional con metas y valores acordes a todos los trabajadores.

La teoría de los 3 factores

• Equidad (trato justo): en relación con las condiciones básicas del empleo

• Condiciones físicas:

• Entorno laboral seguro y razonablemente confortable
• Cantidad de trabajo que no dañe la salud física ni psíquica

• Condiciones económicas:

• Razonable seguridad laboral: cuando no sabes si vas a seguir trabajando
• Compensación económica suficiente y razonable (= ligado a productividad: fijo + variable)

• Condiciones psicológicas:

• Ser tratado con respeto (como adultos) ++

• Respeto: diferencia entre respeto= incondicional y reconocimiento = por méritos

• Trato humillante
• Indiferencia
• Trato respetuoso

• Realizarnos en el trabajo – 6 fuentes

• Trabajo enriquecedor (poner en marcha competencias)
• Nuevas competencias (poder desarrollarnos, retos, involucrar constantemente en la solución de problemas, y que la compañía nos informe constantemente)
• Habilidad para alcanzar logros (info, comunicación…)
• Nuestro trabajo importa y tiene sentido
• Ser reconocidos por nuestro trabajo
• Empresa en la que nos sintamos orgullosos

• Compañerismo (trabajo en equipo) (social, comunicación, cómo se solucionan los conflictos…)

Martes, 30/10/18

Los 12 elementos de una gestión excelente.

1 y 2: basic needs/ 3-4_5-6: management support/ 7-10: teamwork/ 11-12: growth

1. Se lo que se espera de mí en el trabajo

1. Que me diga que hacer, responsabilidades, objetivos
2. Explicarnos como nuestro trabajo influye en el equipo, soy responsable de obj más globales.
3. Valoración: 2

1. Dispongo de los recursos necesarios para hacer bien mi trabajo

1. Valoración: 1

1. En mi trabajo, tengo la oportunidad de hacer lo que hago mejor

1. Valoración: 2

1. En los últimos 7 días, he recibido reconocimiento por un trabajo bien hecho.

1. Valoración: 2

1. Mi jefe, u otra persona se preocupan por mi

1. Valoración: 3

1. Alguien potencia mi desarrollo

1. Valoración: 2

1. En el trabajo, mi opinión cuenta

1. Valoración: 2

1. La misión y el propósito de la compañía, hacen que mi trabajo tenga importancia

1. Valoración: 2

• Propósito: por que estamos en este negocio (no debería de ser para hacer dinero)
• Misión: Cómo vas a diferenciarte de la competencia
• Visión: cómo te ves en unos años

1. Mis compañeros están comprometidos a hacer un trabajo de calidad

1. 3

1. Tengo un buen amigo en el trabajo

1. 3

1. En los últimos 6 meses, alguien ha ahblado sobre mi progreso

1. 2

1. Este último año, he tenido la oportunidad para aprender y crecer como profesional

1. 2

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