¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LOS PROGRAMAS DE CALIDAD DE VIDA EN LAS EMPRESAS?

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¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LOS PROGRAMAS DE CALIDAD DE VIDA EN LAS EMPRESAS?

Es importante que las empresas se preocupen por la calidad de vida de sus empleados, que vean el lado humano, esto habla muy bien de la organización y denota su estructuración y misión de la empresa. Es bueno que se brinden otros espacios que le permitan a los colaboradores despejar su mente mediante las pausas activas que se pueden realizar con actividades de esparcimiento, donde se enfoquen tanto la salud física como mental, sin un trabajador cuenta con estos beneficios seguramente son empleados con un nivel de satisfacción alta y que le van a ofrecer a su empleador su mejor esfuerzo y talento, se va ver retribuido mediante buen cumplimiento de sus funciones. Hoy en día vemos mas empresas que se suman a tener programas de calidad de vida o “bienestar” donde le ofrecen muchos beneficios como son espacios para trabajo físico y recreativo, charlas de estimulación mental, día de la familia, sistema de recompensas, oportunidades de desarrollo, entre otros los cuales generan una satisfacción laboral, motivación, estimulación de la creatividad, reducción del estrés, mejor trabajo en equipo, clima laboral. Las empresas deben comprometerse a buscar el bienestar de sus trabajadores y debe pensarlo como necesario de aplicar y de promover dentro de las organizaciones, ya que va permitir que la empresa sea más competitiva y productiva reduciéndose los índices de ausentismo y rotación voluntaria. Los líderes juegan un papel importante ya que son ellos quienes motivan a su equipo a ser partícipes de estos espacios que ofrece la empresa. En estos tiempos vemos más empresas preocupadas por como se sienten sus empleados ante las situaciones por la que atravesamos y es por eso que han diseñado actividades de seguimiento psicológico y motivacional ,que han permitido un mejor equilibrio en el desarrollo de sus actividades y han conllevado a identificar un trabajador mas comprometido que quiere y siente que hace parte de la empresa y siente mas apoyo contribuyendo a al sentido de pertenencia. Es por esto que en las empresas deben de existir políticas que promuevan la calidad de vida de toda la organización.

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