CUADRO COMPARATIVO ENTRE LOS DIFERENTES ENFOQUES DE LA ADMINISTRACIÓN

ENFOQUE VENTAJAS DESVENTAJAS

CONTINGENCIA • Permite verificar que mucho de lo que ocurre en las organizaciones es consecuencia de lo que ocurre fuera de ellas, en el ámbito externo

• Estudia el ámbito entre la organización y el ambiente

• Las organizaciones escogen su ambiente

• El conocimiento del ambiente se volvió vital para la comprensión de los mecanismo organizacionales

• Es eminentemente integradora, pero al mismo tiempo, relativista y situacional

RELACIONES HUMANAS • Toman en cuenta al trabajador como persona

• Lo hacen sentir parte de la organización brindado recompensas sociales y simbólicas

• Estimulan el desempeño del persona

• Desinterés por parte del personal

• Se enfocan en la recompensa, debilitando la eficiencia

• Todo el personal no es igual, por lo que el resultado no es el mismo

CONDUCTISTA • Relación amigable con los empleados

• Se percata de las necesidades que pueda tener el trabajador

• Se enfoca en satisfacer al trabajador, para que satisfaga al cliente

• Como esta tan pendiente de los trabajadores y del cliente se olvida de la producción como objetivo

• Olvidan su objetivo principal

AMBIENTAL • Mayor confianza en el personal

• La gerencia deja que los trabajadores den sus ideas con respecto al campo labora

• La organización se encuentra más acta para los cambios que se den en la sociedad

• Capacitación de los trabajadores

• Personal como mano de obra

SISTEMATICO • Vigila a los elementos y ve donde están fallando

• Es muy organizado

• Ve como se relacionan con otros elementos del mismo ámbito y cómo podrían rechazar a otros elementos

• Su aplicación al análisis de la organización es complejo y más aun para la práctica administrativa

• Independiente

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