Cambios Tras Instalacion De Maquilas En Mexico.

La incorporación de las maquiladoras a México, ha traído consigo varios cambios en lo económico, en el medio ambiente y a las personas primordialmente; los empleados son los que directamente lo perciben, modificando su forma de conducirse e influye anímicamente en su personalidad, ya que enfrentan un ambiente tal como: intracultural, lingüístico, de costumbres místicas, tecnológicos, sociales; entre los más comunes e importantes que pueden modificar la formación del empleado, Weber (1934), al entrar en contacto con otras razas, las personas cambian sus acciones y decisiones profesionales, impactando estas en el ámbito personal, traduciéndose así en un cúmulo de oportunidades de superación fortaleciendo su economía y avance tecnológico. En lo referente al avance tecnológico que estas organizaciones productivas poseen, requieren que los empleados adquieran destreza, crean programas de promoción al trabajador para incrementar sus habilidades y responsabilidades. Al incorporarse un empleado a estas empresas, mostrando su potencial y disponibilidad, aun no habiendo logrado un nivel académico de técnico o superior, pero sí él empleado decide aceptar estos retos, algunas maquiladoras los apoyan a través de becas académicas en escuelas o Universidades de la localidad, hasta concluir las aspiraciones de superación que el empleado desea. Habiendo alcanzado el objetivo formativo, la compañía lo ubica en posiciones laborales de acuerdo a los certificados académicos obtenidos, recibiendo también los beneficios económicos respectivos de la responsabilidad recién asumida. Esto trae consigo otros logros como, el acceso a la nueva tecnología, la responsabilidad y dirección en un área específica, con personal de la empresa para asumir nuevas actitudes, así como establecer o implementar estrategias de iniciativa propia. A partir de aquí se produce un desafío constante por las nuevas oportunidades y experiencias que se pueden alcanzar. A este deseo en pos del conocimiento y superación, se le puede identificar como un efecto multiplicador al personal de empresa. Como este nuevo profesionista pertenece a la sociedad local, se asume que puede provocar una transformación ante sus compañeros, quienes lo identifican como un paradigma a seguir, Kuhn (1962).

Desde luego, el beneficio de impacto inmediato se presenta en la reducción del desempleo, en las maquiladoras que están hacia el interior del país, pero principalmente se manifiesta a lo largo de la franja de la frontera norte de México, donde se encuentran el mayor número de empresas PITEX como se observa en la gráfica No.1, se consideran sólo las empresas maquiladoras registradas de 1975 al año 2006, muestra una tendencia ascendente en personal ocupado y número de plantas instaladas en el país.

Con respecto a las empresas que se encuentran instaladas, pero que fiscalmente no se clasifican como estructuras económicas PITEX, el beneficio lo reciben en la infraestructura que el gobierno local se compromete a proveer con el arribo de las maquiladoras. Lo anterior se sustenta con los cambios legales que el gobierno federal ha realizado a las leyes desde que se estableció esté programa (mayo 3 de 1990), y los siguientes ajustes a la normatividad realizados en: 1995, 1998, 2000, 2001 y 2002. Así como el establecimiento de toda clase de empresas en los parques industriales. Otro beneficio derivado por la instalación de las maquiladoras (de origen USA), y que ha mostrado

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