Canales de Reclutamiento RRHH empresa Nestlé

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Resumen

En este informe aprenderemos a identificar los errores más comunes en el proceso de reclutamiento de la empresa Nestlé, el cual nos mostrara los diferentes procesos de reclutamiento y de selección de personal que posee esta empresa multinacional y conocida a nivel mundial.

Índice

Introducción        3

Metodología        4

Conclusión        8

Bibliografía        9

Introducción

A continuación mencionaremos los procesos de reclutamiento que utiliza la empresa Nestlé para captar y atraer trabajadores a su empresa y cuáles son los posibles errores que puede cometer esta empresa, ya que pensando que es una marca mundial uno puede pensar o imaginar que este tipo de empresas no tienen este tipo de errores e inconvenientes, pero a continuación hablaremos de que a pesar de ser una empresa multinacional, tiene errores en sus procesos de reclutamiento.

Metodología

Nestlé es una empresa que posee distintos canales de reclutamiento de personal, tanto externos como internos, cuando se trata de vacantes por inicio de vacaciones, como aumento de producción, Nestlé utiliza medios electrónicos para anunciar sus ofertas laborales, si bien, no especifica cargos ni áreas de trabajo, pero si especifica en claro que es por un tiempo fijo, con posibilidad de permanencia permanente y sobre todo con posibilidades de crecimiento laboral.

Para este proceso de reclutamiento externo tienen 2 métodos de reclutamiento y cabe señalar que por los 2 métodos deben pasar un examen médico, psicológico y conocimientos básicos de la empresa.

El primer proceso utilizado y el que más ocupa es conocido como “La escuelita”, un proceso donde deben pasar en primera instancia los exámenes médicos y psicológicos, para luego entrar en un curso de conocimientos básicos de la empresa que dura tres días, luego de eso comienzan a conocer las distintas áreas de trabajo que posee esta empresa, donde cada día aprenden funciones de distintas áreas de trabajo. Este proceso tiene una duración de dos semanas, donde la persona en proceso se le paga un sueldo por los días asistidos y ya culminando las dos semanas son puestos en espera y evaluados para luego según la necesidad sean llamados para integrarse al área de trabajo.

El segundo proceso externo y el que utiliza normalmente cuando necesita con urgencia personal, es el proceso llamado “Ingreso directo”, este proceso es el proceso más rápido y directo por el que pasan los postulantes, ya que se realizan aparte de los exámenes médicos y psicológicos, también se les aplica un curso de conocimientos básicos con charlas y cursos, todo esto hecho en tres días, donde al tercer dia te indican donde y a qué hora presentarse a trabajar, logrando así entrar a trabajar al cuarto día.

Cabe señalar que de los dos procesos de reclutamientos el más utilizado es el llamado “La escuelita”, ya que preparan gente para luego en caso de alguna necesidad ser llamados para trabajar, el segundo más utilizado es el proceso de “Ingreso directo”, debido a que muchas veces necesitan una gran cantidad de gente y para no hacer tan largo el proceso, se les hace toda una inducción rápidamente para luego presentarse en sus áreas de trabajo correspondientes.

Luego de conocer el proceso externo también posee un proceso interno, este se presenta cuando se generan vacantes de puestos más altos en la empresa, es aquí donde se utilizan dos procesos de reclutamiento.

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