Capacitacion en prevencion de riesgos

Tipos de capacitación

Jorge Barraza Lai

Capacitación para prevención de riesgos

Instituto IACC

20/09/2021

Desarrollo

1. Desarrolle un breve informe en donde le explique al gerente sobre las capacitaciones que

son obligatorias y aquellas que, pese a no ser obligatorias, son necesarias para el desarrollo

general de la empresa debido al rubro. Incluya, además, aquellas capacitaciones que hacen referencia a los protocolos de vigilancia del Minsal, que sean atinentes a las tareas

desarrolladas por esta empresa. (4,0 puntos).

R:

En el siguiente informe dirigido a la gerencia, hace referencia a ciertos protocolos y capacitaciones con los cuales la empresa debe cumplir como requisito mínimo obligatorio para su funcionamiento, además de un desempeño seguro y eficaz de cada actividad que se realice dentro de la empresa. Ya que como empleadores es su responsabilidad mantener a los trabajadores informados respecto a los peligros, riesgos, derechos, deberes, medidas preventivas y métodos seguros de trabajo, lo que permitirá entregar a los trabajadores las herramientas mínimas necesarias para su optimo desempeño, y mantener los niveles de producción esperados, evitando accidentes en el trabajo, o alguna enfermedad que puedan derivar del desempeño de sus tareas.

Capacitaciones, charlas y protocolos:

Salud ocupacional:

• Procesos básicos de auditorias internas de mejoramiento continuo.
• Talleres grupales y ejercicios prácticos de interpretación e internalización de conceptos.
• Proceso
• Riesgos
• Medidas de control

Prexor para trabajadores:

• Conocer los efectos del ruido laboral en las personas y los programas de vigilancia que plantea este protocolo, para así evitar las consecuencias de la exposición al ruido

Trastornos musculoesqueléticos:

• Comprender los aspectos específicos de la normativa técnica, lo cual permitirá identificar y evaluar los factores de riesgos asociados e implementar medidas de control orientadas a disminuir los trastornos musculoesqueléticos.

Difusión protocolo PLANESI:

• Identificar las directrices para la elaboración, aplicación y control de los programas de vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos al agente sílice, y de los ambientes de trabajo.

Obligación de informar (derecho a saber):

• Los empleados tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos presentados serán los inherentes a la actividad de cada empresa.

Análisis de riesgos de trabajo (ART):

• En este proceso se integra los principios y practicas de salud y seguridad aceptadas en un trabajo en particular.

Análisis de trabajo seguro (AST):

• Método para identificar los peligros que generan riesgo de accidentes o enfermedades relacionados con cada etapa de un trabajo o tarea y el desarrollo de controles que en alguna forma eliminen o minimicen riesgos.

Prevención y manejo de conflictos:

• Manejar herramientas que les permitan optimizar su desarrollo personal, como un medio impulsor de un clima laboral a través del manejo de conflictos.

Riesgos y consecuencias para la salud de la exposición aguda o intermitente a la hipobaria:

• Conocer el concepto de hipobaria, y los efectos de esta en la salud humana, así como también conocer el Marco Legal y la guía técnica correspondiente, para desarrollar los trabajos y faenas a gran altitud, para así establecer las medidas para gestionar la prevención de enfermedades y accidentes relacionados con esta condición.

Prevención en la exposición a los Rayos UV:

• Conocer los riesgos de la exposición a los Rayos UV, y las medidas de control para este tipo de riesgo.

Peligro Operación de maquinaria:

• Identificas los peligros y aplicación de medidas de control de riesgos asociados a la operación de maquinarias.

Manejo Manual de Cargas (MMC):

• Conocer los riesgos asociados al manejo manual de cargas, la legislación vigente y los métodos de control para estos riesgos.

2. Genere un plan de capacitación que sea atinente para la empresa, el cual contenga 5

capacitaciones (5,0 puntos).

El plan deberá contener por cada capacitación:

- Nombre de la capacitación.

- Breve descripción de la deficiencia encontrada (real o ficticia), que valide la necesidad de su

realización.

- Objetivo de la capacitación.

- Cantidad de horas necesarias para su desarrollo.

- Breve temario.

- Tipo de capacitación y su justificación.

- Responsable de que esta se desarrolle.

1. Nombre de capacitación: Manejo de extintores portátiles

Responsable: Prevencionista de riesgos

Descripción:  Al finalizar el curso el participante conocerá conceptos relacionados con el uso y manejo de extintores, además de conocer los distintos tipos y orígenes del fuego.

...