Capacitación para la prevención de riesgos

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DESARROLLO

1. Desarrolle una actividad para el comité de capacitación, en donde identifique y describa las herramientas básicas para la capacitación. (1,5 puntos).

Para poder desarrollar una actividad se debe reunir a todo los que participan en el comité de capacitación, después de esto se pueden desarrollar diferentes actividades, la más importante en este caso es una actividad en donde ellos resuelvan todo tipo de duda que tengan sobre las herramientas básicas de una capacitación, y así de la mano de una presentación poder reeducarles en donde ellos comprendan e identifiquen estas herramientas.

• Descripción y especificación de un cargo: Acá podemos fundar las ocupaciones de cada laborioso, según la exigencia del puesto de trabajo.
• Especificaciones de los itinerarios de una carrera interna: se fundan los estándares y requisitos para poder inclinarse a una movilidad interna dentro de la empresa.
• Sistema de evaluación (desempeño): Es una manera de poder cuantificar y cualificar el rendimiento real de las labores, siendo objetivamente detallado por el cargo de cada área.
• Expedientes de personal: Consta de un registro que sirve de epicrisis o historial de vida para la empresa, en donde se puedan encontrar sus antecedentes personales, su trayectoria, experiencia y desempeño.
• Manual de organización, procedimiento y método de trabajo:  Esta es una herramienta que tiene por objetivo poder transmitir conocimientos y la experiencia en un área o en un proceso.

1. Genere una carta Gantt en donde se incluyan las etapas de la gestión de la capacitación, que sean acordes con esta empresa. Incluya una breve descripción de cada una de estas etapas (2,5 puntos).

Adjunto Excel con carta Gantt

• Uso y manejo de extintores: siendo expertos en prevención sabemos que hay leyes y decretos en donde se hace mención que se debe ser instruido y entrenado para el uso de estos en caso de incendio, como actuar y como utilizarlos.
• Capacitación sobre primeros auxilios: con esta capacitación se puede proporcionar las herramientas necesarias para poder responder de una manera efectiva frente a situaciones de emergencia.
• Capacitaciones por áreas de trabajo: se realizan capacitaciones por distintas áreas de trabajo como eléctricas, mecánicas, administrativas entre otros, para poder gestionar y dirigir trabajos en equipo.
• Capacitaciones sobre el uso correcto de EPP: La razón mas importante de esta capacitación es garantizar la seguridad, siendo la más importante para poder tomar todos los resguardos y entiendan el riesgo de NO contar con estas, si bien no hace desaparecer el riesgo lo disminuye de manera significativa, por eso es importante que todos los trabajadores entiendan la importancia de estos.
• Capacitaciones sobe los riesgos laborales:  esta capacitación también es muy importante ya que podemos visualizar y razonar los riesgos evaluándolos y poder enfrentarnos de la mejor manera posible al estar preparados al reconocerlos.

 3. Considerando el ejemplo planteado y apoyándose en los contenidos con respecto a la etapa número 2 (“Planificación General de la Capacitación”), desarrolle un programa que incluya a lo menos 3 capacitaciones en aspectos de mejoramiento de habilidades y 2 en aspectos de prevención de riesgos laborales. Dicho programa deberá contener todos los puntos mencionados en el apartado número 3 de la etapa antes mencionada. Debe incluir los costos asociados a cada una de estas capacitaciones y un detalle de estos. (3,5 puntos)

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