Capital Humano

Hoy en día el ámbito empresarial tiene una alta preocupación por generar jugosas utilidades, cuidando sus márgenes de contribución, siendo líder en el mercado, evaluando indicadores de activos tangibles, que permiten un posicionamiento y liderazgo en el mercado, pero ha descuidado los activos intangibles de la misma, siendo este activo la clave para el éxito competitivo de las empresas, por ello esta propuesta para identificarlos, medirlos y evaluar dichos activos intangible.

Las empresas están en constante competencia dentro del entorno, y los cambios están presentes todo el tiempo, para ello los directivos deben de emplear modelos de administración que permitan obtener mayor coberturas de clientes y excelentes ganancias.

Esta propuesta considera a las empresas como un conjunto de tecnología, habilidades, conocimientos, etc.; que se generen y se apliquen con el tiempo (Grant, 1996), de ahí surge la necesidad de analizar los distintos tipos de recursos con los que cuenta una organización.

Barney (1991) clasifica en capital físico, capital Humano y capital intelectual, mientras que Grant (1996) hace una diferencia de tres tipos de recursos: tangibles,Intangibles y humanos

Los recursos tangibles son aquellos activos físicos (material) contables y cuantificables de las organizaciones, los recursos intangibles son activos que no tienen soporte físicos, están basados en la información y el conocimiento, por lo que se dificulta su identificación y cuantificación,

El capital intelectual desde esta óptica se define como el conjunto de activos intangibles con los que cuenta la empresa en un determinado momento del tiempo, es decir en un conjunto de activos basados en la información y el conocimiento disponible en una organización.

El conocimiento se convierte en un factor estratégico en la creación de valor en las empresas.

De acuerdo a esta lectura los autores nos muestran los criterios de clasificación del capital Intelectual y lo clasifican en las siguientes perspectivas:

• Según la naturaleza de lo intangible

• Según el grado de Codificación del conocimiento

• Según la posibilidad de defensa legal

• Según la asociación con los Recursos Humanos.

• Según la dimensión Ontológica.

Con bases a estas clasificaciones se propone definir las tipologías determinadas de estos activos intangibles, en donde de acuerdo a su naturaleza hace una clasificación de capital humano, capital estructural y capital relacional, en la clasificación según el grado de codificación delconocimiento nos detalla las diferencia del conocimiento Tácito y explicito, este supuesto está muy ligado al de la posibilidad de defensa legal del conocimiento en donde a través de las leyes gubernamentales podemos proteger los conocimientos valiosos para la organización y se pueden traducir en exclusivas, patentes, marcas registradas

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