Caso Jet Airways: despido, insomnio y empleo.En mi opinión personal

Respuestas

1. Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económico con los efectos positivos y negativos tendrá esta decisión.

En mi opinión personal como los altos ejecutivos estaba acostumbrados a verse siempre como una de las primeras y mejores aerolíneas hicieron de lado la cultura organizacional siempre beneficiando a los accionistas o a los que estaban en lo punta de la pirámide (“altos ejecutivos”).

No cabe duda que la decisión que tomo el Consejo de Administración no fueron basados ni fundamentados en los principios básicos de la administración o proceso administrativo ya que el despido masivo se hizo sin ninguna planeación estratégica ignorando el sentido ético y de responsabilidad social, no hubo alguna junta, no se les explico bien el motivo, no fueron bien remunerados tan así que tuvo que intervenir el gobierno para la reinstalación del personal despedido.

Los posibles efectos positivos y negativos fueron que el personal fue nuevamente contratado que claro talvez si tomar en cuenta el alto gasto que se iba hacer al recontratar de nuevo a las 1900 personas, ya que fue una decisión que la tomo al ver por televisión como sufrían y pedían de nuevo su trabajo, ya no tomo en cuenta al consejo administrativo.

1. Teniendo en cuenta los conceptos de ética y responsabilidad social, ¿cómo hubieras procedido? Justifica tu respuesta

Yo hubiese primero que nada hablar con el consejo administrativo ver las posibles soluciones o ver la manera de cómo enfrentar una crisis de esta magnitud una vez que se llegue a un acuerdo hablar con todo el personal proponerles las diferentes alternativos y entre todos llegar a un acuerdo ya que sería un beneficio para la empresa y para la sociedad, es decir que los valores se vean reflejados en la cultura empresarial u organizacional ya que sin estas normas o principios no podemos llegar a un mismo objetivo.

Fuentes:

Robbins, S. P. (2009). Administración (10ª ed.). México: Pearson. 
ISBN:978-6074423884
Capítulo 5. Responsabilidad social y ética administrativa

Robbins, S. (2013). Fundamentos de administración: Conceptos esenciales y aplicaciones. (8ª ed.). México:Pearson.
ISBN:9786073220439 
ISBNebook:9786073220446 
Capítulo1.Gerentes y administración
Capítulo 2. El entorno administrativo

Robbins, S. (2013). Fundamentos de administración: Conceptos esenciales y aplicaciones. (8ª ed.). México: Pearson.
ISBN: 9786073220439 
ISBN ebook: 9786073220446 
Capítulo 1. Gerentes y administración
Capítulo 2. El entorno administrativo

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