Caso Práctico - Dirección y Planificación Estratéga

1. Elija con cuál de las opciones se identifica más a través de una explicación amplia.

Me siento identificado con el cambio constante, actualmente y más en la región en la que vivo es más sobresaliente el cambio constante porque somos un país sub-desarrollado que vive intensos cambios en el día a día. Entre algunos factores que afectan a la administración de una organización podemos citar los siguientes:

- Nuevas leyes, decretos, normas por parte del Gobierno

- Elecciones presidenciales en países con quien tenemos fronteras o negocios comerciales.

- La tecnología

- Las competencias que van apareciendo.

Muchas veces estos puntos citados más arriba llevan a una organización a restructurarse de manera a ser más eficientes y generar nuevas estrategias de negocios.

2. Ejemplifique con una analogía similar a la del buque y las canoas, el cambio organizacional y cómo transcurre.

Punto

Implementación de un sistema informático en una organización.

- IT (Equipo de informática) diseño del sistema

- Capacitación a usuarios

- Trabajo en equipos

- Plan de trabajo, cronogramas y costos

Contrapunto

Fenómenos naturales. Inundaciones por crecida de ríos.

- El tiempo es la prioridad.

La administración del cambio es una actividad esporádica 4

- Evacuaciones de zonas inundadas

- Voluntarios

- Trabajo en equipo

- Reubicar a las familias afectadas

- La salud de las familias.

Son dos situaciones en partes similares pero de realizaciones bajo distintas presiones, en el primero tenemos una planeación, cronogramas y desarrollo del mismo para que pueda fluir sin ningún inconveniente, en el segundo si bien se trabaja y coordina en equipo no podemos detener un fenómeno natural y por ende el tiempo es un obstáculo para salvar a las familias, entonces debe actuar rápido con personas capacitadas para poder cumplir los objetivos.

3. Comparta alguna experiencia laboral que justifique el por qué haya elegido el cambio constante o esporádico.

Siempre estamos expuestos a cambios dentro de una organización, es algo inevitable por más que a veces no tengan ningún sentido. Estos cambios muchas veces son buenos para uno de forma personal para ir creciendo profesionalmente, es decir nos quita de un área de confort para poder desafiarnos más.

Tengo 32 años, y actualmente estoy en mi 3er. trabajo, los dos anteriores estuve en promedio 3 años, en donde llegue a un techo el cual ya no podía crecer y no me sentía útil, y sabía que podía dar más, es por eso que fui cambiando de trabajo. En el que estoy actualmente ya son 5 años, es una multinacional que vive en constante cambio de estructura organizacional y de mercado, en la cual se generan siempre nuevos desafíos. Los cambios generados en esta compañía hacen que el empleado se sienta motivado en todo momento. Los jefes tienen una visión emprendora y dan la oportunidad a sus subordinados de ir creciendo y creando nuevos líderes.

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