Caso Práctico: LIDL

Caso Práctico: LIDL

Objetivo: Medir el grado de comprensión de los contenidos estudiados a partir de una experiencia empresarial concreta.

1. Con base en la información referida por LIDL, así como lo estudiado en el e-book, ¿cuáles son los principales elementos que caracterizan la gestión de Recursos Humanos de esta empresa? Puedes organizar tu respuesta con base en tres ejes: Política de Captación de Personas, Política de Desarrollo de Personas y Políticas de Motivación

Respuesta:

A continuación, se detalla los principales elementos que caracterizan la gestión de recursos humanos dentro de la Empresa LIDL:

Política de captación de Personas

• La adecuación del candidato al puesto, ya que se desea garantizar que la persona que aplique cumpla con los requisitos mínimos solicitados en la oferta laboral
• Construir ofertas laborales que cumplan con las características necesarias para la selección del personal
• Enfatizar en los valores que la empresa posee, ya que es vital que el candidato se identifique con ellos
• La comunicación del jefe de la plaza con RRHH, ya que esto se refleja por el detalle de las actividades descritas en la oferta
• La estrategia de captación para traer los mejores candidatos a través de beneficios únicos, como el énfasis que se hace en la historia de éxito y reconocimientos que la empresa ha obtenido

Política de Desarrollo de Personas

• La implementación de un plan de formación teórico - práctico que se encuentra enfocado a las actividades que el candidato desempeñará en el puesto de trabajo
• Crecimiento profesional dentro de la empresa (Promociones, Traslados, etc.)
• Oportunidad de adquirir nuevos conocimientos diferentes a los de su puesto de trabajo por el mismo crecimiento de la Empresa

Políticas de Motivación

• Los beneficios sociales únicos que la Empresa ofrece a sus empleados para mejorar la calidad de vida
• La oportunidad de seguir formándose profesionalmente dentro de la empresa
• Las condiciones de trabajo de la Empresa, ya que gracias a los reconocimientos otorgados estimulan a los trabajadores a seguir laborando en ella
• La estabilidad laboral que se ofrece debido a la trayectoria y rentabilidad de la Empresa

2. Observando la descripción de la oferta de empleo, desde tu perspectiva, contempla y explica si dicha oferta contiene las tres características que deben incluirse en cualquier proceso de selección de personal (idiosincráticas, específicas de la organización, universales). Justifica tu respuesta señalando en qué parte de la oferta se ilustra cada una de dichas características.

Respuesta:

Revisando la oferta presentada por LIDL la cual presenta un gran detalle en cuanto a la información de la empresa y del perfil que necesitan se observa que, si cumple con las 3 características que debe contar todo proceso de selección de personal, por lo que a continuación se detalla las secciones de la oferta donde se cumple cada característica:

1. Idiosincráticas

Descripción del perfil solicitado

• Estudios universitarios finalizados.
• Imprescindible nivel avanzado de inglés (mínimo C1), valorable alemán.
• 2 o 3 años de experiencia previa en posición similar.

2. Especificas de la Organización

Historia y valores de la Empresa

En Lidl España somos un gran equipo, dinámico y muy competitivo, que busca la mejora continua para garantizar a diario la satisfacción de nuestros clientes.

Nuestro modelo de negocio se caracteriza por ofrecer los productos de mayor calidad al mejor precio del mercado, a través de una apuesta decidida por la sostenibilidad y la creación de valor compartido para la sociedad española,

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