Caso discriminación laboral

Conclusión

     Si bien la discriminación laboral ya sea por “sexo, raza, nacionalidad, religión, política, afiliación, edad”, haciendo diferencias de un trato inferior o que el individuo es menos capaz que otro, es prohibido y penalizado en Ecuador, ya que dicho código consta en la constitución de Ecuador, y de igual forma dispone que el empleador privado debe pagar la misma remuneración sin distinción alguna.

Así mismo la discriminación laboral sigue siendo un problema que afecta a numerosos trabajadores, y desde esta perspectiva nace el propósito de erradicar dicha problemática, sin embargo, muchas empresas identifican las causas para poder trabajar en las mismas y así obtener un ambiente laboral optimo para el desarrollo empresarial y personal.

Aunque muchos individuos poseen personalidades que se unen al comportamiento de un discriminador, y que en muchos casos las victimas son las personas tímidas o sumisas, que sufren consecuencias como: Repercutir negativamente en la autoestima, limitar la productividad, impedir el acceso a trabajos mejor remunerados, disminuir el compromiso, absentismo o rotación de personal, aparición de confluidos laborales y dar mala imagen empresarial que afectan de una u otra forma al talento humano y a la organización.

Por ello se determina  a través de una encuesta que la empresa centinela del norte posee bajos índices  de discriminación laboral,  donde la oportuna actuación de la empresa ya sea en policías internas, vigilancia de vocabularios, formación y capacitación, facilitar denuncias, canales de comunicación y fomentar la integración, ha permitido generar actitudes de cambio en los empleados y así disminuir conductas que inciten al odio o afecten la integridad física, moral y sentimental del trabajador.

En síntesis, las políticas internas han demostrado ser efectivas permitiendo controlar la conducta de los trabajadores. La interacción, integración da como resultado una comunicación efectiva, donde prevalece valores como: respeto, responsabilidad, amor, gratitud, paciencia, perdón, humildad haciendo de la empresa una de las mejores ante la opinión pública, por su excelencia y sobre todo porque sus índices de discriminación son muy bajos.

Recomendación

Se recomienda a la empresa acogerse al plan de gobierno donde se implementan medidas que garanticen la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo “elaborar un Plan de igualdad”

Sin embargo, dicho plan será obligatorio para empresas con mas de 10 trabajadores a partir de marzo 2020, empresas entre 100 y 150 marzo 2021, empresas entre 50 y 100 marzo de 2022

Cabe destacar que el implementar un plan de igualdad garantiza que la discriminación laboral termine y que el centro de trabajo sea optimo e ideal para la realización de actividades.

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