Ejemplo, Teoria Del Caso En Materia Laboral

Los Hechos

El 01 de enero de 2002 se conviene un contrato de trabajo entre la Universidad de San Javier y don Juan Painaqueo Huenchulaf, comprometiéndose este ultimo a desempeñar funciones de profesor en la facultad de Derecho de dicha casa de estudio. Las partes de común acuerdo en la clausula sexta del contrato convienen en elevar a la categoría de “esencial” las obligaciones estipuladas en la clausula segunda del mismo, la que menciona entre otras cosas:

“Segundo: El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato y demás autoridades de la Universidad, y acatar las disposiciones establecidas en su reglamento interno.”

Dentro de las obligaciones a las que se comprometió don Juan Painaqueo están: impartir la cátedra de Derecho Constitucional, publicar un libro de Derecho Constitucional, organizar un Congreso Internacional sobre Derecho Constitucional, lograr un acuerdo de cooperación académica con una Universidad extranjera.

En 02 de diciembre del año 2007 se evaluó el desempeño del trabajador a través de una carta sobre cumplimiento de compromisos docentes por parte del profesor Juan Painaqueo, que entrego el coordinador académico al decano de la facultad, cuyas obligaciones contraídas por parte del trabajador se vieron incumplidas gravemente. Posteriormente el 10 de diciembre del mismo año se le entrega una carta de despido, invocando para ello el incumplimiento de la clausula segunda del contrato de trabajo, de carácter “esencial” agregando las obligaciones antes mencionadas que no se vieron realizadas y que según la universidad se vio afectado su prestigio. A raíz de esto Juan Painaqueo señalo, que lo citado por la Universidad no fue realmente la causal de su despido, si no que es su calidad de representante de la etnia mapuche y los reiterados problemas con alumnos en contra de su persona, alegando un trato discriminatorio por su raza vulnerando sus derechos fundamentales.

Teoría Jurídica

Código del trabajo Art-160 “El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.”

Proposición Fáctica

No pasar integra y adecuadamente el programa de Derecho Constitucional, no publicar un libro sobre Derecho Constitucional, no organizar un Congreso internacional sobre Derecho Constitucional y no lograr un acuerdo de cooperación académica con una Universidad extranjera.

Prueba Existente

1- Copia del contrato de trabajo, de fecha 01 de enero de 2002.

2- Copia de la carta del coordinador académico dirigida al Decano de la Facultad de Derecho sobre cumplimiento de compromiso docente del demandante año 2007.

3- Copia de la carta

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