Caso práctico Lidl

CASO PRÁCTICO LIDL

1. Con base en la información referida por LIDL (https://empleo.lidl.es/), así como lo estudiado en el e-book, ¿cuáles son los principales elementos que caracterizan la gestión de Recursos Humanos de esta empresa? Puedes organizar tu respuesta con base en tres ejes: Política de Captación de Personas, Política de Desarrollo de Personas y Políticas de Motivación.

Los principales elementos que caracterizan la gestión de Recursos Humanos de LIDL son: Política de Captación de Personas: LIDL ofrece una amplia variedad de oportunidades profesionales para sus empleados, incluyendo programas de formación, desarrollo y sensibilización. Esto se refleja en su certificación como TOP Employer, que reconoce a LIDL como una de las mejores empresas para trabajar en España.

Política de Desarrollo de Personas: LIDL ofrece formación teórico-práctica adaptada a cada puesto de trabajo, para que los empleados sean capaces de enfrentarse cada reto con éxito. Además, ofrecemos una carrera profesional con diversidad de oportunidades gracias a su continuo y crecimiento por el desarrollo.

Políticas de Motivación: LIDL ofrece a sus empleados un salario competitivo y beneficios sociales, además de un entorno de trabajo que incentiva su bienestar, su conciliación, su estabilidad y su desarrollo. Esto les permite ser un empleado de referencia en su sector. La oferta de empleo de LIDL contiene las tres características que deben incluirse en cualquier proceso de selección de personal:

La primera característica es idiosincrática, que se refiere a los requisitos específicos de la empresa para el puesto. Esto se ilustra en la oferta de empleo al mencionar los requisitos específicos como el nivel de inglés, la experiencia previa en un puesto similar y los estudios universitarios.

 La segunda característica es específica de la organización, que se refiere a los requisitos específicos de la empresa para el puesto. Esto se ilustra en la oferta de empleo al mencionar los requisitos específicos como el nivel de inglés, la experiencia previa en un puesto similar y los estudios universitarios.

La tercera característica es universal, que se refiere a los requisitos generales para el puesto. Creo que sí, agrega valor a la organización ya los trabajadores. Estos sellos y certificaciones demuestran que LIDL es una empresa comprometida con el desarrollo económico, laboral y social de España. Esto ayuda a construir una imagen positiva de la empresa, lo que a su vez atrae a más trabajadores. Además, estos sellos y certificaciones también demuestran que LIDL ofrece un entorno de trabajo seguro y saludable, lo que ayuda a motivar a los trabajadores y aumenta su satisfacción. Los principales elementos que caracterizan la gestión de Recursos Humanos de LIDL son: Política de Captación de Personas: LIDL ofrece una amplia variedad de oportunidades profesionales para sus empleados, incluyendo programas de formación, desarrollo y sensibilización. Esto se refleja en su certificación como TOP Employer, que reconoce a LIDL como una de las mejores empresas para trabajar en España. Política de Desarrollo de Personas: LIDL ofrece formación teórico-práctica adaptada a cada puesto de trabajo, para que los empleados sean capaces de enfrentarse cada reto con éxito. Además, ofrecemos una carrera profesional con diversidad de oportunidades gracias a su continuo y crecimiento por el desarrollo. Políticas de Motivación: LIDL ofrece a sus empleados un salario competitivo y beneficios sociales, además de un entorno de trabajo que incentiva su bienestar, su conciliación, su estabilidad y su desarrollo. Esto les permite ser un empleado de referencia en su sector.

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