Caso practico estructura y cambio organizacional

MAESTRÍA EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE ORGANIZACIONES DE SALUD

ESTRUCTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

ACTIVIDAD PRACTICA

1. ¿Cuáles son las implicaciones de esta vigilancia para la motivación del empleado? Explique razones.

Las llamadas Tecnologías de la Información y la Comunicación son los recursos y herramientas que se utilizan para el proceso, administración y distribución de la información a través de elementos tecnológicos, como: ordenadores, teléfonos, televisores, etc. A través del paso del tiempo la utilización de este tipo de recursos se ha incrementado y actualmente presta servicios de utilidad como el correo electrónico, la búsqueda y el filtro de la información, descarga de materiales, comercio en línea, entre otras. (RICA, 2020)

Al llegar las TIC al ámbito empresarial y al tener un avance imparable ha conllevado a la actualización constante de las leyes que protegían a los trabajadores con las que se buscaba respetar los derechos fundamentales de los mismos como lo son: la dignidad, el honor, la intimidad, la propia imagen y el secreto de las comunicaciones, por lo cual se debe recurrir al principio del equilibrio de derechos constitucionales, el cual busca, de un lado, la respectiva y exacta información previa al empleado al momento de implementar medidas de control y por otro lado, por la superación del denominada “juicio de la proporcionalidad” el cual está determinado por 4 medidas: medida idónea, necesaria (que no existe otra medida más moderada), proporcional (que traiga más beneficios que desventajas) y justificada. (ECIJA, 2016)

Considerando el texto anterior podemos llegar a la conclusión que si las TIC son bien utilizadas no deberían causar molestia alguna en los empleados, sin embargo sucede que al ser restrictivas se pueden tomar como vigilancia a lo que se responde con desconfianza y temor a los empleadores, creando ambientes hostiles.

1. ¿Desde la perspectiva de gestión de la información dentro de las organizaciones se puede considerar que este tipo de prácticas es eficaz? Argumente su respuesta.

El uso de herramientas informáticas en las organizaciones ha originado dos efectos muy importantes: por un lado, se ha incrementado la autonomía de la que disponen los trabajadores durante el ejercicio de su actividad laboral generando así nuevas formas de trabajar; por el otro, el empresario ha desarrollado modos de supervisión y control más intensos y difíciles de apreciar para los trabajadores (Abellán, 2019).

Por tanto considero que estableciendo muy bien los límites y al realizar capacitaciones para establecer el buen uso de estas se puede logar mejores procesos de negocio, ya que aportan mayor información de la planificación, organización, dirección y control; con todo ello conseguimos el aumento de la productividad, mejor calidad, e incluso mejor comunicación.

1. ¿Estaría de acuerdo con el uso de estas prácticas en su empresa?

 Creo oportuno utilizar todas las herramientas que se nos ofrecen el mundo moderno con el fin de mejorar como empresa, entendiendo que la tecnología de información y comunicaciones  tiene que estar en un equilibrio que satisfaga los intereses de la empresa y preservar los derechos de los empleados, de esta forma creamos vínculos afianzados en confianza y compromiso  para cumplir con objetivos trazados.

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