Causales del término del contrato de trabajo artículo 160

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Causales de término del contrato de trabajo

Alumnas: Bárbara Grossolli

Inés Gutiérrez

Daniela Muñoz  

Concepción, 2017

Causales del término del contrato de trabajo artículo 160

• Estas son llamadas también causales subjetivas o de caducidad, aquellas que son imputables al trabajador, en cuando un hecho suyo ha provocado que el empleador opte por la terminación del contrato.

Perdón causal:

• la terminación del contrato no se produce por el solo hecho de acontecer las situaciones que las causales describen necesario que el empleador las invoque y que lo haga oportunamente sino se estaría hablando frente a un perdón de la causal.

Efectos

• La invocación de estas causales trae como consecuencia que el trabajador se verá privado de recibir las indemnizaciones por años de servicio y sustitutiva de aviso.

1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones:

Esta causal se refiere  a cuando el trabajador no es honesto e íntegro en su desempeño laboral, lo cual falta a la ética de su rol como trabajador, desarrollando sus funciones laborales con actitudes que produce desconfianza al empleador o compañeros de trabajo.

 
b) Conductas de acoso sexual:

Esta causal se refiere cuando un trabajador(a) ejerce tocasiones o insinuaciones de carácter sexual a un empleador o trabajador de la misma empresa, de lo cual lo realizan de forma indebida sin consentimiento de la otra persona, esto puede ser por cualquier medio ya sea por contacto físico, telefónico o escrito colocando en riego la situación laboral de la víctima.

 
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa:

Esta causal es cuando el trabajador se realiza un acto de violencia o amenazas en contra del empleador y de sus pares dentro de la empresa, menoscabando la integridad de la víctima.

d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador:

Esta causal se refiere cuando el trabajador inventa calumnias y ofende verbal o físicamente al empleador, afectando su perfil o reputación.

e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña:

Esta causal se refiere cuando el trabajador utiliza las herramientas o actué de forma indebida, actos poco éticos, ya sea dentro o fuera de la empresa, como por ejemplo un vehículo de la empresa sea utilizado para realizar un asalto.  

f) Conductas de acoso laboral:

Esta causal se refiere cuando un empleador o un trabajador sobrecarga, hostiga o agreda verbal o físicamente a otro trabajador ya sea humillándolo u otorgándole trabajos que debe realizar fuera de su jornada laboral faltando a las normas de las horas extraordinarias establecidas en el código del trabajo, de tal forma que afecta su moral y situación laboral.

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador:

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