Codigo De Etica De Las Instituciones

Codigo de etica de las instituciones

¿QUE ES UNA ORGANIZACIÓN?

Sistema social conformado por individuos y grupos de individuos, que dotados de recursos y dentro de un determinado contexto, desarrolla regularmente un conjunto de tareas orientadas por valores comunes hacia la obtención de un fin determinado.

¿QUE ES UNA INSTITUCIÓN?

Cuerpos normativos, jurídicos y culturales, conformados por un conjunto de ideas, creencias, valores y reglas que condicionan las formas de intercambio social.

¿QUE ES EL CODIGO DE ETICA?

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.

Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión.

• No divulgar información confidencial.

• No discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión.

• No aceptar sobornos, por ejemplo.

Son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.

Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.

¿POR QUÉ SE ESTABLECE UN CÓDIGO DE ÉTICA?

• Fortalece una cultura ética y de servicio.

• Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización.

• Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes.

• Para que la función de los servidores se rija por las normas de derecho a través de sus acciones.

• Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional.

• Conservando el marco legal que la rige.

CARACTERÍSTICAS

• Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las normas legales y morales.

• Controla las relaciones con el público en general.

• Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones.

• Promueve la honestidad para resolver problemas.

• Mejorar las relaciones laborales.

• Desarrollo de los individuos por medio de capacitación.

• Compromiso ante la sociedad.

• Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa.

OBJETIVOS

• Atienden los requerimientos del cliente

• Integra la visión y misión de la empresa

• Fortalece a la organización con su entorno

• Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias

• Es un elemento indispensable en la capacitación del personal

IMPORTANCIA

• Es una herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa.

• Ayuda a cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.

EL CODIGO DE ETICA EN RELACION CON

A) SUS FUNCIONES DE DIRECCIÓN:

• Realizar un ejercicio profesional, ético y responsable de su actividad.

• Cumplir y hacer cumplir el Código Ético de la empresa y para ello darlo a conocer y establecer los mecanismos

• Adecuados para garantizar su aplicación

B) LOS PROVEEDORES Y CLIENTES DE LA EMPRESA:

• Relacionarse con los proveedores de bienes y servicios de forma ética y lícita.

• Buscar y seleccionar únicamente proveedores cuyas prácticas empresariales respeten la dignidad humana, no incumplan la ley y no pongan en peligro la reputación de la empresa.

• Seleccionar a los proveedores en base a la idoneidad de sus productos o servicios, así como de su precio, condiciones de entrega y calidad, no aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones, en metálico o en especie, que puedan alterar las reglas de la libre competencia en la producción y distribución de bienes y servicios.

C) LOS COMPETIDORES DE LA EMPRESA:

• No abusar de una posición dominante o privilegiada en el mercado.

• Competir lealmente con otras empresas cooperando a la consecución de un libre mercado basado en el respeto mutuo entre competidores, absteniéndose de realizar prácticas desleales.

• En particular, no captar clientes de otros competidores mediante métodos no éticos.

D) LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA:

• Tratar con dignidad, respeto y justicia a los empleados, teniendo en consideración su diferente sensibilidad cultural.

• No discriminar a los empleados por razón de raza, religión, edad, nacionalidad, sexo o cualquier otra condición personal o social ajena a sus condiciones de mérito y capacidad.

• No permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo.

• Reconocer los derechos de asociación, sindicación y negociación colectiva.

• Fomentar el desarrollo, formación y promoción profesional de los empleados.

• Vincular la retribución y promoción de los empleados a sus condiciones de mérito y capacidad.

• Establecer y comunicar criterios y reglas claras que mantengan equilibrados los derechos de la empresa y de los empleados en los procesos de contratación y en los de separación de éstos incluso en caso de cambio voluntario de empleador.

• Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, adoptando cuantas medidas sean razonables para maximizar la prevención de riesgos laborales.

E) LA SOCIEDAD CIVIL.

• Respetar los derechos humanos y las instituciones democráticas y promoverlos donde sea posible.

• Mantener el principio de neutralidad política, no interfiriendo políticamente en las comunidades donde

• Desarrolle sus actividades, como muestra además de respeto a las diferentes opiniones y sensibilidades

• De las personas vinculadas a la empresa.

• Relacionarse con las autoridades e instituciones públicas de manera lícita y respetuosa no aceptando ni

• Ofreciendo regalos o comisiones,

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