Compañías Multinacionales

Una guía para compañías multinacionales.

1.- ¿De qué factores de los entornos social y cultural deben estar conscientes las organizaciones globales al reclutar a sus empleados e integrar equipos globales?

El reclutamiento de empleados es un factor muy importante de todo tipo de organización. El éxito de una organización depende en el escoger y seleccionar al personal indicado para el desempeño que tendrá dentro de esta. En la actualidad, las compañías deben de ser conscientes que su personal puede estar en cualquier parte del mundo sin que se vean afectadas las operaciones. El ser conscientes de esto, les dará la tranquilidad de poder reclutar a la persona más indicada para el desarrollo de una posición de trabajo. Así mismo, las organizaciones, podrán tener un equipo compuesto por un personal que trabajen por un mismo propósito sin que estén en un mismo lugar.

Recordemos que debemos tener a la globalización y a la diversidad como aliados porque, de esta manera tendremos mejores ideas, pensamientos y distintos puntos de vista que nos darán una mejor imagen para lograr el éxito contra la competencia.

2.- ¿Cómo pueden las organizaciones incrementar el desempeño de sus empleados y equipos globales?

En mi opinión, la mejor manera para obtener un incremento en el desempeño de los empleados es por medio de las capacitaciones y estudios que la organización pueda darles para conseguir un mayor conocimiento para el desarrollo de sus capacidades. No debemos de olvidar que al capacitar a nuestros equipos globales, no solamente se aprende de lo que nos muestren en dicha capacitación, sino, que también podemos valorar los conocimientos que tengan las demás personas que se encuentran en el programa y aprender mucho de ellos, como ellos de nosotros.

Lo que funciona en las redes de las mujeres

1.- ¿En qué formas pueden las redes de mujeres contribuir a la administración eficaz de la diversidad?

Sabemos que últimamente las mujeres han crecido mucho profesionalmente hablando. En estas épocas podemos apreciar a una mayor cantidad de mujeres que desempeñan cargos ejecutivos. Como hemos visto en la lectura, me parece que la mejor forma de contribuir a una buena administración de la diversidad es por medio de las asambleas anuales que organizan los diferentes grupos de redes de mujeres en donde, pueden compartir diferentes opiniones y conocimientos que manejan en su vida profesional.

2.- ¿Qué clase de redes y prácticas de trabajo en red tienen mayores probabilidades de ser benéficas?

Creo que los foros en los que pueden participar personas de diferentes lugares del mundo, con diferentes tipos de clientes y diferentes necesidades, pueden ser los más beneficiosos para las compañías, puesto, que se logra obtener una serie de ideas y opiniones diferentes a la de nuestro entorno y con otras necesidades.

3.- ¿Cómo podrían esas redes ayudar a las organizaciones a ser más receptivas ante los clientes?

Generalmente, las personas a cargo o con mejores posiciones laborales son los hombres. De tal manera, no sabemos con exactitud cómo es que las mujeres piensan o que es lo que quieren. Es por eso que el hecho de que existan estas redes es importante para las organizaciones ya que, por medio de esta podemos percibir en un alto porcentaje la necesidad que las mujeres tienen ante un producto o servicio. Y es por esa razón que las mujeres tienen, al igual que los hombres, el mismo derecho de obtener un cargo ejecutivo y de alto rango en una organización.

4.- ¿En qué forma podrían beneficiarse todos los empleados y las organizaciones de las redes de mujeres eficaces?

Obviamente en estas redes,

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