Competencia Laboral
Enviado por harito8098 • 8 de Mayo de 2015 • 248 Palabras (1 Páginas) • 144 Visitas
Existen muchos conceptos para la competencia laboral. Uno de ellos y que esta aceptado la define como a capacidad de para llevar a cabo cabalmente una actividad laboral identificada.
No es hacerlo, es saber hacerlo y llevarlo a su fin de manera efectiva y eficaz.
Hay tres maneras de ver la competencia laboral, la primera mira la competencia como la capacidad de ejecutar las tareas; la segunda la mira desde el ángulo personal, por las actitudes, las capacidades; y la tercera combina las dos anteriores.
Son las “aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por el sector productivo.
El carácter de un ser humano muestra la actitud entre las personas que realizan actividades buscando obtener un resultado que aporte a la realidad y las personas que simplemente se quejan constantemente de esta realidad. Adicional a lo mencionado anteriormente, el perfil que debe presentar el profesional en el futuro debe estar complementado por una serie de competencias que lo potencien a desenvolverse exitosamente en el medio, y principalmente que lo hagan sentirse satisfecho de su labor para con él mismo y con la sociedad.
En definitiva es el ejercicio eficaz de las capacidades que permiten el desempeño de una ocupación, respecto a los niveles requeridos en el empleo. "Es algo más que el conocimiento técnico que hace referencia al saber y al saber-hacer".
En fin, consiste en ser "competente" con el trabajo que se le encomienda a la persona.
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