Comportamiento Relacionado Con La Toma De Riesgo

Las personas de varias culturas difieren en la disposición de aceptar las cosas tal como son y en los sentimientos que abrigan sobre el control de su propio destino. Hay diferentes tipos de comportamiento relacionado con el riesgo que refleja etas actitudes. Como son:

Evasión de la incertidumbre:

Si uno prefiere evitar la incertidumbre, también prefiere las cantidades conocidas. En los países don esta preferencia es alta, los empleados prefieren las reglas establecidas que deben observarse, aunque quebrantarlas pueda beneficiar a la empresa. Además, estos empleados planean trabajar para la empresa durante mucho tiempo, prefiriendo la certidumbre de sus puestos actuales a la incertidumbre de mejores oportunidades de progreso en cualquier otro lado. Cuando la preferencia por evitar la incertidumbre es muy marcada los superiores deben dar instrucciones precisas a sus subordinados, puesto que en general estos no están motivados para determinar por si mismos lo que necesitan hacer para trabajar por los intereses de la empresa.

Confianza:

Donde el nivel de confianza es alto, el costo de hacer negocios tiende a ser más bajo porque los gerentes no tienen que dedicar tiempo a prever cada posible contingencia y supervisar cada acción para que haya conformidad con ciertos principios de negocios. En vez de eso pueden dedicar tiempo a invertir e innovar.

Orientación hacia el futuro:

Debido a que las culturas difieren en la percepción de los riesgos de retrasar la satisfacción de las necesidades actuales e invertir para el futuro, también difieren en el grado en que loa individuos viven para el presente más que para el futuro. Las empresas pueden motivar mejor a los empleados por medio de los programas de de remuneración a futuro, como los planes de jubilación.

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