Comportamientos organizacionales y factores estratégicos en el comportamiento en las empresas

En esta ocasión presentaremos un trabajo, donde veremos los diferentes comportamientos organizacionales y factores estratégicos que general el comportamiento en las empresas.

De igual forma encontraremos un cuadro comparativo donde en base a la investigación realizada con anterioridad, refleja la diferencia de los individuos en cuanto a aptitudes en la cual situamos a la inteligencia, las características biográficas tales como el género, la edad y como afectan su rendimiento y satisfacción como empleados dentro de una organización.

Así mismo, señalaremos el aprendizaje, como fuente de condicionamiento clásico, y el aprendizaje social entre otros.

Comencemos…

CUADRO COMPARATIVO

FACTORES ESTRATÉGICOS QUE LO GENERAN.

C 1 APTITUD 1 2 3 4 5 6 7

O - FISICA RESISTENCIA RESISTENCIA RESISTENCIA RESISTENCIA

M * FACTORES DE FUERZA DINAMICA DE TRONCO ESTATCA EXPLOSIVA

P

O * FACTORES DE FLEXIBILIDAD FLEXIBILIDAD FLEXIBILIDAD

R DE ESTIRAMIENTO DINAMICA

T

A * OTROS FACTORES COORDIACION EQUILIBRIO RESISTENCIA

M CORPORAL

I

E - INTELECTUAL (INTELIGENCIA) HABILIDAD COMPRENSION VELOCIDAD DE RAZONAMIENTO RAZONAMIENTO MEMORIA

N O NUMERICA VERBAL PERCEPCION INDUCTIVO DEDUCTIVO

T R

O G 2 CARACTERISTICAS BIOGRAFICAS EDAD RAZA ESTADO CIVIL GENERO RELIGIO ANTIGÜEDAD ORIENTACION

S A SEXUAL.

N

I 3 APRENDIZAJE ACOND. CLASICO ACOND. OPERANTE CONDUCTISMO APRENDIZAJE

Z SOCIAL

A

C MODELAR EL PROGRAMA DE MODIFICACION

I 4 HERRAMIENTA ADMINISTRATIVA COMPORTAMIENTO REFORZAMIENTO DEL

O CONTINUO E COMPORTAMIENTO

N INTERMITENTE.

A

L 5 IMPLICACIONES GLOBALES APTITUDES CARACTERISTICAS APRENDIZAJE HERRAMIENTA

E INTELECTUALES BIOGRAFICAS ADMINISTRATIVA

S

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