Comtratos

Corporación Santo Tomás

Dirección de Formación General

Preparación al mundo laboral

Carrera: TENS

Docente: Pablo Inostroza Sagredo

EVALUACIÓN FINAL TALLER DE PREPARACIÓN AL MUNDO LABORAL.

I.- Responde a las siguientes preguntas según corresponda.

Generalidades.

- La evaluación debe ser devuelta hasta las 22 horas del 2 de diciembre de 2011 al correo pabinost@gmail.com destinado para la recepción del trabajo.

- Es de realización individual

- Puedes utilizar las guías, cuestionario, buscar en internet, en apuntes, etc, para resolver la prueba.

- En las preguntas con líneas vacías escribe en color azul y subrayado los conceptos que correspondan.

- En las preguntas que dicen SI o NO, destaca en un color de tu preferencia la respuesta correcta, en caso de ser NO, se debe justificar la respuesta.

- En alternativas destaca en algún color de tu preferencia la alternativa solicitada

Nombre: MARCELA ASTETE RECABAL

SECCION: 9

1.- ¿Qué le recomendarías a una persona que está buscando una AFP para cotizar y que necesita decidirse entre FONASA o ISAPRE? Explica esta respuesta comentando además las principales diferencias entre FONASA e ISAPRE

Le daria a conocer que Fonasa (Fondo nacional de Salud) es el organismo que se encarga de otorgar cobertura de atención a las personas que cotizan el 7% de su sueldo bruto y a las personas que posean carencia de recursos, su previsión de salud es financiada por un aporte fiscal directo. Aparte es un sistema de salud que permite atenderse en instituciones públicas de salud. El acceso a esta modalidad es a través del centro de salud correspondiente al domicilio del afiliado y que es una beneficio que sirve para los afiliados de todos los tramos sin exclusión, también se pueden consultar a profesionales e instituciones que tengan convenios con fonasa y poder elegir la atención pero este beneficio correspondería a los afiliados de los tramos AB, C y D. En cambio las Isapres funcionan totalmente distintas, es decir, el trabajador debe contratar un plan de salud, que le brindará distintas prestaciones y cobertura, dependiendo del valor cancelado, ya sea, el 7% y algún pago extra dependiendo las necesidades y posibilidades de la persona.

Aconsejaría además que se asesore bien para poder elegir el plan de salud, ya que, esto depende del estado civil, si tiene hijos, cargas familiares, cobertura a la cual desea, etc.

2.- Explica la modalidad institucional de atención en salud, y la modalidad libre elección.

3.- Víctor ha sido contratado por un hospital por un período de marzo a diciembre, este tipo de contrato llamado Plazo Fijo, permite una duración máxima de Dos Años, y solamente Una renovaciones. Una vez que se cumple cualquiera de las anteriores, el empleador debe poner término al contrato o pasar al contrato Plazo Indefinido, el que tiene como característica el no tener una fecha de término y debe Actualizarse una vez al año.

4.- Enumera los pasos para registrarse en el S.I.I e iniciar actividades.

1. Ingreso datos personales

2. Ingreso RUN padres, hijo o cónyuge

3. Obtención clave secreta

4. Cambio de clave secreta

5. Búsqueda e ingreso de giro y actividad comercial (en 2° categoría de renta)

6. Ingreso de datos sobre actividad económica (dirección, RUN profesional, etc)

7. Envío de formulario a S.I.I

5.- Nombra y explica las obligaciones que se establecen en los contratos de trabajo, tanto para el trabajador y para el empleador.

Obligaciones para el Trabajador:

- El trabajador deberá prestar sus servicios personales, es decir, no puede enviar a un sustituto en su lugar a excepción que el empleador por razones que se justifiquen busque a un reemplazo. Dichos servicios se prestan en una relación de subordinación / dependencia, por ejemplo, en cuanto a lo económico.

- Cumplir con las normativas del empleador y con acuerdos a los que hayan llegado: Es decir deberá cumplir con el horario, lugar de trabajo, horas establecidas, labor, etc.

Obligaciones para el Empleador:

- Pagar renumeraciones acordadas, estipulada por el contrato: Es decir, el empleador esta obligado a cancelar cada peso establecido y acordado en el contrato, no puede pagar menos de esto.

- Cumplir con obligaciones Anexas: Esto se refiere a pagar cotizaciones de salud y de AFP; y cumplir con la reglamentación sanitaria laboral, según sea el tipo de jornada de trabajo.

6.- Explica en qué consiste el derecho de fuero maternal

El derecho a fuero maternal consiste en entregar protección a las mujeres embarazadas, que se encuentran empleadas, al garantizar la permanencia en sus puestos de trabajo durante la gestación y después del parto hasta un año luego de terminado el descanso postnatal. Siempre y cuando se cumpla con todos los requisitos.

Durante este período, la embarazada se encuentra sujeta a lo señalado en el artículo 201 del Código de Trabajo, que prescribe que el empleador no puede poner término a su contrato de trabajo sino con autorización previa del juez competente, quien la puede conceder sólo en los casos de vencimiento del plazo convenido para la duración del contrato o la conclusión de los trabajos que dieron origen al contrato.

De esta manera, el empleador le puede poner término al contrato sólo si cuenta con autorización del Juez del Trabajo, debiendo para ello iniciar un juicio de desafuero en los Tribunales de Justicia. Cabe señalar que el bien jurídico protegido por el fuero maternal es la maternidad, es casi imposible poner término al contrato de trabajo de la embarazada porque es la fuente de ingresos que le permitirán resguardar el normal desarrollo de su embarazo y posteriormente, solventar los gastos de alimentación y crianza de su hijo durante el período del fuero.

En el caso de que la madre falleciera en el momento del parto o durante el período posterior a éste, será el padre quien tomará el rol de la madre y tendrá el permiso postnatal o al resto del tiempo destinado al cuidado del bebé. Además, tendrá derecho al subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba, del cual sólo se deducen las imposiciones para la previsión

...