Creacion De Una Empresa

CREACIÓN DEL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA EN LA EMPRESA

MG LABORATORIOS S.A.

INTRODUCCIÓN

Este proyecto tiene como objeto la creación del área de gestión humana en la empresa MG Laboratorios, a través del diseño y documentación de los procesos relacionados con esta área.

Para poder llevar a cabo esta propuesta es necesario iniciar con el análisis de la situación actual de la empresa identificando los puntos críticos y evaluado cómo se están llevando a cabo los diferentes procesos del área de Gestión Humana y conocer cómo están afectando a otros procesos de la organización, con el fin de proponer el diseño, estructuración y documentación de nuevos procesos que permitan la optimización de los diferentes recursos y le permitan a la organización ser más rentable y atractiva a sus clientes.

Para desarrollar este trabajo se solicitará a la empresa la información necesaria sobre la forma como se realizan los procesos; además, se implementarán entrevistas y se ejecutará una revisión documental de los procesos del área. A partir de los datos recolectados, se propondrá el rediseño de los procesos, si es del caso y el diseño de las actividades claves del área de Gestión Humana.

Este proyecto propone y formula la creación del área de gestión humana, para la empresa en mención; sin embargo, su implementación y puesta en marcha será una decisión que no puede ser asumida por la persona que lo ha diseñado, esta decisión será asumida por el área directiva de la organización.

JUSTIFICACIÓN

Este proyecto pretende proporcionar una guía o herramienta a la empresa MG Laboratorios, para crear el área de Gestión Humana y ofrecerle herramientas que le posibiliten continuar su produccion.

Implementar el área de gestión humana le permitirá encaminar sus procesos de selección, capacitación, formación de personal y gestión del desempeño entorno al Sistema de Gestión de Calidad, lo que se reflejará en la optimización y mejora de sus diferentes procesos.

Para MG Laboratorios, contar con un área de Gestión Humana, le beneficiará en la

planeación, control y seguimiento en sus procesos administrativos, productivos, logísticos y satisfacción de sus clientes, resultados que se verán reflejados en la rentabilidad del negocio y por ende de sus accionistas, colaboradores y demás relacionados.

CARACTERIZACIÓN EMPRESA MG LABORATORIOS

Descripción De La Empresa

Razón social

La empresa en la cual se propone crear el área de Gestión Humana con el fin de estandarizar y ejecutar correctamente los procesos de selección, capacitación, formación y gestión del desempeño se llama: MG Laboratorios S.A.

Esta empresa esta dedicada a la elaboracion y comercializacion de productos quimicos

Forma Jurídica

MG Laboratorios S.A. está legalmente constituida como Sociedad Anónima

Domicilio

MG Laboratorios S.A. se encuentra ubicada en la ciudad de Santo Domingo R.D, en la Calle San Juan No. 15, Urbanizacion Savica Las Palmas de Herrera.

Actualmente esta empresa no cuenta con otras sucursales.

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OBJETIVOS

Objetivo General

Crear el área de gestión humana en la empresa MG Laboratorios a través de la estructuración de los procesos de selección, formación y gestión del desempeño con el fin de reflejarlos en el Sistema de Gestión de Calidad.

Objetivos específicos

1. Analizar la situación actual de los procesos que se realizan de Gestión Humana en la

empresa MG Laboratorios.

2. Diseñar y documentar los procesos de selección, formación y gestión del desempeño.

3. Evidenciar los beneficios que se pueden obtener con la implementación del área de

Gestión Humana

Pasos para la creacion del Departamento De Gestion Humana

1-se presento a los directores una lista de verificación que cubra las tareas que comúnmente se manejan por los departamentos de recursos humanos, incluyendo la contratación, el despido, nóminas, comunicación entre oficinas, cumplimiento, creación de manuales para los empleados, legislación laboral y gestión de beneficios.

2- se busco oficinas privadas con una sola entrada, puertas con cierre para que estén a salvo los archivos e información confidencial sobre los empleados. Guarda otros datos; archivadores bloqueados, un sistema de monitoreo de seguridad, computadoras con contraseñas y otras medidas en línea con el presupuesto de la empresa y el compromiso de proteger la privacidad del personal.

3-entrevista de los candidato y la experiencia relacionada en la hoja de vida, dentro el proceso de entrevista se hizo algunas preguntas a los candidato sobre el manejo de procesos y con base en su respuesta se evalúo si los candidato se ajustan o no al cargo solicitado.

4-se contrato personal profesional,

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