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Contrato Individual y Contrato ColectivoUn contrato de trabajo se refiere a la convención entre dos o mas personas, afin de reglar, transmitir, modificar o extinguir entre ellas un acuerdo jurídico, el cualllevara escrito una serie de normativas o puntos, los cuales ambas partes deberáncumplir para la buena relación de los mismos. Un contrato de trabajo puede ser deorden individual o colectivo.Un contrato individual se celebra entre un patrono o una asociación depatronos tal cual fuera el caso y así respectivamente con el empleado o trabajador quien se compromete a seguir la serie de normas o acuerdos antes planteados yde este modo cumplir con las tareas allí expresadas.Es de importancia señalar las competencias o estipulaciones de un contratoindividual de trabajo, las cuales se podrían desglosar de la siguiente manera:

1.

Lugar y fecha del contrato.

2.

Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas denacimiento e ingreso del trabajador.

3.

Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en quehayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funcionesespecíficas, sean éstas alternativas o complementarías.

4.

Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada

5.

Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresaexistiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lodispuesto en el reglamento internoCuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio,deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia.Además de todo el contrato puede ser por tiempo indeterminado odeterminado, tal cual sea el estipulado y las condiciones en él, también puede ser de este modo sea individual o colectivo. Seguido a ello un contrato colectivo sedefine de la siguiente manera.

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