Creatividad en las organizaciones.

CREATIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

Nombre: Jessica Coria Muedano

UNIDAD 5

SOLUCION DE PRBLEMAS Y CREATIVIDAD

Asesora: Susana Rendon Madrid

Grupo:1RX78

Hoy en día es de suma importancia conocer diferentes alternativas para la solución de problemas en las grandes empresas, así como en las pequeñas; pero ahora es complementando la solución de manera creativa e innovadora, con el fin de impactar al personal y por qué no hasta a los mismos consumidores, dentro de las organizaciones es muy rara la vez que se aplica la creatividad en todas las áreas del trabajo, por lo cual es importante manejar una mente abierta para cualquier objetivo y así la empresa u organización aumentaría su nivel de productividad y por ende sus ganancias.

Hoy en día todas las personas podemos ser creativas, sin embargo, hay personas que desarrollan más las armas de la creatividad y lo hacen con mayor frecuencia para poder impulsar nuestra creatividad debemos tener confianza en sí mismo, imaginación, una mente abierta, curiosidad, innovación y muchas ganas de crear cosas diferentes. Muchas veces la falta de creatividad se puede deber al círculo social con el que se interactúa es decir por miedo a no ser aceptado con las ideas que crea, ya sea para solucionar un problema o cualquier circunstancia en la vida tanto laboral como personal. Se podría decir que es una limitación la que nos hacemos al crear, pero al momento de limitarnos a no tener la libertad de poder aportar esas ideas por pena a que no sean escuchadas. El miedo al qué dirán es un problema común dentro de un área, que se dedica a la publicación y al crecimiento de su productividad o en su defecto servicio que se brinda, existen infinidad de problemas en el área de mercadotecnia en infinidad de organizaciones por ejemplo; que actualmente no este vendiendo “x” producto se necesita implementar un plan de solución y manejar la creatividad, para crearle la necesidad al cliente de adquirir nuevamente el producto.

Debido a este miedo hay organizaciones que se limitan a esta actividad, sobre todo en organizaciones que llevan años con los procesos y que el miedo entra en las áreas por no ser innovadoras, o por no quererse arriesgar a tomar nuevas decisiones o propuestas que podrían ayudarlos aumentar sus ganancias y producción. Pero no todo lo que se dice o se crea es malo también hay organizaciones que están dispuestas a tomar riesgos que si lo llevan por buen camino saben que los beneficiara, por lo tanto, las grandes y pequeñas organizaciones deben de aplicar acciones que les convengan y les faciliten el “ganar ganar” con los clientes, ya que hoy en dia es indispensable crecer con tanta tecnología y cambios que surgen en el mercado de ventas y de servicios. Las organizaciones deberían de considerar hoy en dia a la creatividad como una fuente de progresos.

Existen diferentes tipos de problemas en las organizaciones como son los: tecnológicos, estructurales, económicos y sistemáticos, en muchos de estos problemas tenemos el control de poder resolver la situación y en algunos otros que son difíciles de controlar para estos la única arma que tenemos es la creatividad, el cómo tener una solución exprés para poder controlar el problema, ejemplo, cuando entra el trabajo de un líder dando una motivación para levantar el barco que se está hundiendo.

Siempre dentro de las organizaciones debe de sobresalir la persona que está dispuesta a realizar un cambio sin temor del rechazo que esta pudiera ocasionar será una persona influyente, pero de manera positiva estas personas manejan características que conforman a estas personas.

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