¿Cuál es el efecto de la edad, género y raza en la rotación y ausentismo del personal de Motores Continental, cantón Salinas, provincia de Santa Elena?

S3 ¿Cuál es el efecto de la edad, género y raza en la rotación y ausentismo del personal de Motores Continental, cantón Salinas, provincia de Santa Elena?

La rotación y ausentismo del personal de Motores Continental se comprendida como un efecto de fenómenos producida tanto el interior como el exterior de una organización mas no como una causa, estos fenómenos van influyendo en el comportamiento y actitud de las personas, por ende, su rotación del personal se las puede establecer mediante factores las cuales son:

Edad: Es el tiempo de vida en años de la persona en la organización. La percepción que existe entre la edad de los trabajadores con más tiempo se determinan las cualidades positivas, haciendo referencia a las experiencias, criterio y ética de trabajo teniendo compromiso con la calidad. El efecto que tiene es entre más viejo se hace un trabajador menos probable es que abandone su empleo, incluso conforme envejecen su productividad disminuye (Godoy).

Raza: La raza es un tema polémico, pero es inevitable evadirlo (Min), cuenta con la relación con aspectos de empleos como las decisiones de selección del personal, las evaluaciones de desempeño, el pago y hasta la discriminación sobre al realizar la selección del personal. Los empleadores enfrentan el dilema que utilizan pruebas de aptitud mental para la seleccionar, ascender y capacitar para verificar si tienen algún efecto negativo en los grupos raciales y étnicos.

Género: Mediante el atributo aplicado a las personas para diferenciarlas entre si según su género. Existen diferencias importantes entre hombres y mujeres que influyen en el desempeño laboral. Las evaluaciones de desempeño indican que en la rotación no hay diferencias significativas debido a que la tasa de renuncia de las mujeres es similar a las de los hombres, y en el ausentismo el género indica que las mujeres son más responsables que lo hombres (PRADO).

Con la información obtenida se ha realizado un análisis al personal de Motores Continental se hizo tomando en consideración al personal activo de enero del 2010 y como referencia histórica se tomó sede el año 2009.

Se puede observar que en la tabla la rotación del personal es la fluctuación de ingreso y salida del personal, la cantidad del personal que ha ingresado y salido de la organización durante el año 2009 – 2010 dividido trimestralmente se puede observar el porcentaje.

Se puede apreciar que la mayor cantidad de atrasos se han presentado en el año 2009 y ha ido disminuyendo en el año siguiente.

E3 Puntualizar el efecto de la edad, género y raza en la rotación y ausentismo del personal de Motores Continental, cantón Salinas, provincia de Santa Elena, a través de métodos, técnicas e instrumentos de investigación.

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