Cuadro. Aportaciones Al Comportamiento Organizacional.

ACTIVIDAD 2. CUADRO: APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

DISCIPLINA. | APORTACION INDIVIDUAL. | APORTACION GRUPAL O DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN. |

CIENCIAS POLITICAS. | Su aportación se establece cuando la gente actúa con esta disciplina para buscar su propio interés, por ejemplo en unas elecciones la gente vota por el candidato que más le conviene. | Su aportación se establece en la teoría, practica de la política, la descripción, análisis de sistemas y el comportamiento de la sociedad en el estado. |

ANTROPOLOGIA. | Estudio de los seres humanos y sus actividades para aprender sobre su actitud en sociedad. Su estudio abarca desde la evolución biológica de la especie. | El análisis de los grupos, como sus valores, actitudes, normas de conducta, su cultura y ambiente organizacional. |

PSICOLOGÍA. | Se realizan estudios sobre percepciones, emociones, capacitación, eficiencia del liderazgo, necesidades y fuerza de motivación, satisfacción del trabajo, toma de decisiones, evaluación del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño de trabajo y estrés laboral. Estudia los procesos cognitivos de los individuos. | |

PSICOLOGÍA SOCIAl. | | Examina la conducta interpersonal y aborda temas como: patrones de comunicación, construcción de confianza. Trata de explicar cómo y por qué los individuos tienen ciertas conductas en actividades de grupo. |

SOCIOLOGÍA. | Estudian al hombre con relación a sus semejantes. | Analiza el comportamiento colectivo del individuo en las empresas, la dinámica de grupo, procesos de socialización, cultura organizacional, burocracia, estatus, prestigio, poder conflicto, etc. |

SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL. | | Aporta el estudio de la teoría y dinámicas de las organizaciones. |

CONCLUSIÓN: La prospectiva para las organizaciones es que cuenten con características que les permitan su permanencia y su trascendencia en el futuro, serán las que desarrollen las competencias de las personas mediante el aprovechamiento de sus capacidades de aprendizaje y adaptación a un mundo cambiante, y mantengan la motivación que se refleje en el entusiasmo por su colaboración en el logro de la misión y la amplitud de la visión de las empresas en todos los niveles de la organización.

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