Cuadro comparativo los doce mitos de la etica de los negocios

            C U A D R O   C O M P A R A T I V O

TÍTULO DEL DOCUMENTO:  LOS DOCE MITOS EN LA ETICA DE LOS NEGOCIOS.

ASPECTO

EJEMPLO

CONSECUENCIAS

SOLUCIONES

1.El mito de la doble moral

En las organizaciones actualmente tenemos colaboradores que ya tienen una formación en personalidad que abarca la moral y ética. Como empleo tomaríamos a movistar una empresa con muchos problemas y que solo busca el lucro para su organización.

Las personas somos de igual manera como nos comportamos dentro de la casa eso reflejamos en nuestro centro de trabajo y damos un mal ejemplo a os niños.

  La buena formación que deben de tener los niños, eso se reflejara cuando desempeñe sus actividades y se verán en los resultados y en su personalidad definida.

2. El mito de la argumentación

las autoridades que se dedican a gobernar en las diferentes entidades del país, ellos solo tienen como propósito ganar las elecciones y sacar lucro personal, y donde está la ética.  Son pocas la autoridad3s que si realmente buscan el desarrollo de su ámbito y pocos los que verdaderamente tiene ética profesional.

La consecuencia es que todos tenemos un concepto de corrupción, entices las personas que tienen dinero se ponen a realizar grandes campañas millonarias ganan las elecciones y pue al final no hacen nada por el progreso.

La solución debería de ser que personas que tengan profesiones y que siempre hayan tenido conducta intachable puedan gobernar en nuestras entidades del estado.

3. El mito del saber misterioso

La ética en los negocios se adquiere con mucha práctica.

Tenemos una sociedad llena de corrupción, nadie vela por una sociedad.

Más justa, personas que contratan a sus compadrazgos, hacen tratos por debajo de la mesa.

Poner regulas que se deben de cumplir para realizar contrataciones para poder seleccionar a los más capacitados.

4.El mito del prontuario

Como un gran ejemplo tenemos a algunos futbolistas que muchos de ellos en realidad tienen mucho dinero, éxito y fama, pues bien, la mayoría de ellos tal vez no sabes que es ser éticos, pero si hacen lo que es más justo es donar dinero   o poner obras benéficas en los países menos desarrollados y compadrándolos n con otras personas que tienen mucho dinero y quieren ms dinero y tal vez no se preocupan por la sociedad.

Si habría igualdad tendríamos menos pobreza y por ende el desarrollo sería más evidente.

Inculcarles conocimiento para que puedan saber diferencia a cuál es lo correcto y cual es lo malo.

8. El mito de la eficacia de la KGB

Cuando vamos al banco y vemos a personas fiscalizando y controlando a las demás personas que están en ventanilla, para algunos es hace que incremente sus productividades, pero para otras es lo contrario crea un clima de desconfianza y mucha presión hace su rendimiento disminuya, éticamente se tiene que ver al aspecto emocional de la persona y también darle un espacio de libertad para que pueda realizar sus labores.

Como consecuencia tenemos improductividad, poco clima laboral porque los colaboradores se sienten como personas ajenas.

Dar un espacio de tiempo a todos los que trabajan porque ahí van a tener menos presión y hará que su creatividad pueda dar soluciones a los problemas y eso permite más desarrollo y crea un clima laboral armonioso.

9. El mito del mitote (organigrama)

El individuo debe querer transformarse para cambiar el medio de su organización sin embargo hay una división entre el individuo y a organización.

Como consecuencia vamos a tener poca producción y también la poca colaboración del equipo entre ellos.

Hacer que el individuo quiera cambiar sus hábitos y sus valores.

10. El mito del buen negociante

El proceso de producción de cerveza de Backus todo el proceso tiene que estar estrictamente elaborado con los estándares de calidad y ahí está la ética empresarial.

Cuando no realizan un buen proceso de producción la consecuencia puede ser la mala calidad de productos.

Gestionar para una constante producción de calidad.

11. El mito puritano

La empresa debe facilitar el comportamiento ético la mejor manera de premiar debe ser un

Ambiente de trabajo justo y adecuado.

Tenemos empleados interesados en los incentivos del mes.

Tratar con los colaboradores y hacer y darle un área de trabajo adecuado para que no siempre busque un incentivo de trabajo si no más por el contrario se sienta a gusto en la empresa y pueda dar lo mejor de sí.

12. El mito del Pípila

La ética es una plataforma para el desarrollo personal para el máximo uso de nuestra naturaleza humana para el bien.

La sociedad aprende y es consciente de los actos antiéticos y van aprendiendo.

Promover la Cultura ética desde la casa.