Cuadro comparativo sobre aplicación del Código Sustantivo del Trabajo

SECTOR PRIVADO

SECTOR PUBLICO

• Salarios altos, según el puesto y la carrera profesional a ejercer

• Conseguir aumento de sueldo, este incentivo se debe a que las empresas cumplen metas que benefician a todo su personal

• Posibilidad de desempeñarse en otros sectores, esto se debe por el resultado de méritos propios

• Estabilidad laboral, es menor el riesgo de despido

• Beneficios laborales, que incluyen seguro de salud, jubilación, vacaciones, etc.

• Rotación de puesto, es decir cambiar de área, pero manteniendo los mismos beneficios

• Mejores instalaciones, esto se debe que los empleadores se preocupan por la comodidad de sus trabajadores

• En algunas empresas se otorgan algunas facilidades, como por ejemplo movilidad para traslado, celular con línea corporativa, etc.

• Bajos salarios

• Escasa probabilidad de ascender en lo profesional y/o laboral

• Nula probabilidad de aumento de sueldos, y las funciones suelen hacerse rutinarias

• El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las cesantías un 12% anual, o proporcionalmente al tiempo trabajado.

• Horarios fijos, los horarios son respetados a cabalidad, aunque en algunos casos se trabaja mayor tiempo como por ejemplo el sector salud y educación.

• La empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.

• El régimen salarial y prestacional de los empleados públicos manejan distintos empleados del ámbito de la policía o de los entes del estado que rigen todo con una prestación salarial y prestacional según el artículo número 6 de la Constitución de 1886

• Está claro que decidir si trabajar en el sector público o privado no es una tarea sencilla, ambos tienen diferentes ventajas y cada uno puede decidir cuáles son las características que más valora para inclinarse por uno de los dos. Hay que tener en cuenta que tampoco se trata de una decisión a vida o muerte, pues seguro que todos conocemos a gente que trabaja en cualquiera de los dos sectores, y uno puede estar contento o descontento muy al margen de las ventajas de cada sector.

• La mayoría de personas que dudan entre trabajar en el sector público o privado están de acuerdo en que la principal ventaja del primero, y que realmente supone un factor a valorar, es la estabilidad del puesto. Cuando uno es joven puede permitirse prácticamente cualquier tipo de empleo, pero con el tiempo lo que más se valora es la seguridad y tranquilidad que proporciona un trabajo seguro con el cual se pueda garantizar una pensión de jubilación.