Cuestionario De Economia

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

El desarrollo organizacional es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad individual y de la Organización, el enfoque es en las organizaciones y en lograr que funcionen mejor, es decir, con un cambio total del sistema.

El doctor Richard Beckhard. La define como "Un esfuerzo: (a) planeado, (b) que cubre a la organización, (c) administrado de desde la alta dirección (d) que incrementa la efectividad y la salud de la organización, mediante (e) la intervención deliberada en los procesos de la organización utilizando el conocimiento de las ciencias de la conducta".

En el libro fundamentos de la comunicación organizacional la escritora María Elena Mendoza Fung propone una definición muy cercana a la anterior: "Proceso planeado que abarca la totalidad de la organización buscando la eficacia y la transformación cultural para asegurar la competitividad de la organización y sus empleados.

Indicadores para medir el desempeño de un Desarrollo Organizacional

Indicadores asociados a la productividad y la calidad:

Existen tres criterios comúnmente utilizados en la evaluación del desempeño de un sistema, los cuáles están muy relacionados con la calidad y la productividad: eficiencia, efectividad y eficacia. Sin embargo a veces, se les mal interpreta, mal utiliza o se consideran sinónimos; por lo que consideramos conveniente puntualizar sus definiciones y su relación con la calidad y la productividad.

- Eficacia: Valora el impacto de lo que hacemos, del producto o servicio que prestamos. No basta con producir con 100% de efectividad el servicio o producto que nos fijamos, tanto en cantidad y calidad, sino que es necesario que el mismo sea el adecuado; aquel triunfar hay que ser eficiente y eficaz. Solamente con eficiencia no se llega a ningún lado por que no se alcanzan los fines que se deberían lograr.

- Efectividad: Es la relación entre los resultados logrados y los resultados propuestos, o sea nos permite medir el grado de cumplimiento de los objetivos planificados.

Cuando se considera la cantidad como único criterio se cae en estilos efectivitas, aquellos donde lo importante es el resultado, no importa a qué costo. La efectividad se vincula con la productividad a través de impactar en el logro de mayores y mejores productos (según el objetivo); sin embargo, adolece de la noción del uso de recursos.

El incremento de la efectividad de la producción se expresa en:

• El crecimiento de la productividad del trabajo.

• Rendimiento de los fondos.

• Disminución del consumo de materiales por unidad de producción.

• Mejoramiento de la calidad de la producción.

• Aumento de la ganancia y la rentabilidad de la producción.

Las vías fundamentales para el aumento de la efectividad de la producción social son:

• El mejoramiento sucesivo de la estructura de la economía nacional.

• El aumento de localidad de la producción.

• Aceleración de los ritmos de crecimiento de la productividad del trabajo.

• Uso racional de los fondos productivos.

• Disminución del consumo de materiales por unidad de producción.

• Perfeccionamiento de todo un sistema de planificación y dirección económica.

Ejemplos de indicadores para medir la efectividad de la producción

1. Productividad del trabajo: es la relación que existe entre el volumen de la producción y el promedio de trabajadores.

2. Gastos de materiales por peso de producción: es la relación que existe entre el consumo de material productivo y el volumen de producción bruta.

3. Gasto de salario por peso de producción: es la relación que existe entre el fondo de salario de los trabajadores productivos y el volumen de producción.

- Eficiencia: se define "como la virtud y facultad para lograr un efecto determinado". En Economía se le define como "el empleo de medios en tal forma que satisfagan un máximo cuantitativo o cualitativo de fines o necesidades humanas. Es también una adecuada relación entre ingresos y gastos".

- Eficiencia económica: Refleja la relación entre los gastos y los resultados que se obtienen; esta se caracteriza por la magnitud y dinámica de la renta nacional. Elaborar la eficiencia de la producción significa alcanzar los mayores resultados económicos con los menores gastos de trabajo social, siendo elementos fundamentales para su elaboración:

• La utilización de la producción de los adelantos de la ciencia y la técnica.

• El perfeccionamiento de todo el sistema de planificación y dirección de la economía.

• El ulterior perfeccionamiento de la estructura de la economía nacional.

• La elevación de la calidad de la producción.

• La aceleración de los ritmos de crecimientos de la productividad del trabajo, la disminución de los gastos de materiales por unidad de producción, la utilización racional de los recursos naturales.

Se considera que la eficiencia y la eficacia en general, no sólo redundan en las utilidades de una empresa, sino que contribuyen notablemente a la superación personal, desarrollo y progreso del individuo, de la sociedad y del país en que vive. En el medio, quizá no todos comprendan bien esto y por ello frecuentemente se subutilizar las capacidades.

Clasificación del Desarrollo Organizacional, en su esencia

Son muchos los autores que indagan acerca el D.O la siguiente clasificación se encuentra basada en los anlisis realizado por R. Schmuk y M. Miles.

1. Dependiendo de “Qué unidad de análisis específica” se pone foco durante la intervención.

2. Dependiendo de “El tipo particular de problema en que se pone foco” al realizar el diagnóstico del problema.

3. Dependiendo del modo particular de intervención que se ha seleccionado para la intervención

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