Cuestionario. Lee cuidadosamente cada una de las preguntas y encierra la respuesta correcta.

I. INSTRUCCIONES: Lee cuidadosamente cada una de las preguntas y encierra la respuesta correcta.

1. Es un proceso sistemático y planificado para incrementar la efectividad individual y la de la organización.

1. Cultura organizacional      b) Clima organizacional          c) Desarrollo organizacional

2. Se define como el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y se traducen en un nuevo comportamiento organizacional.

1. Cultura organizacional      b) Clima organizacional          c) Cambio organizacional

3. Fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales y llegan a tener consecuencias sobre la organización.

a) Desarrollo organizacional  b) Clima organizacional          c) Cambio organizacional

4. Es el sentimiento de los miembros de la organización acerca de su autonomía en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo.

a) Responsabilidad                   b) Cooperación                           c) Desafío

5. Se refiere al sentimiento de los miembros de la empresa sobre la existencia de un espíritu de ayuda de parte de los directivos, y de otros empleados del grupo.

a) Responsabilidad                   b) Cooperación                           c) Desafío

6.  Es la unión de normas, hábitos y valores que son compartidos por las personas y grupos que dan forma a una institución.

a)Cultura organizacional      b) Clima organizacional            c) Desarrollo organizacional

7. Es un sistema que permite que todos los individuos respeten unas determinadas conductas y procedimientos ante las situaciones que se generen.

a) Valores                                    b) Hábitos                                     c) Normas

8. Se basa en el hecho de que se solicita que el administrador sea eficaz en una variedad de situaciones y su eficacia se mide en la proporción en que el es capaz de transformar su sitio de forma apropiada en situaciones de cambio.

a)Modelo del DO                      b) 3D Reddin                        c) Modelo de Lawrence y Lorsch

9. Con esté modelo se evoluciono hacia el desarrollo organizacional y hacia la teoría de sistemas. Dentro de esa concepción se propone un modelo de diagnostico y acción para el D.O

a)Modelo del DO                      b) 3D Reddin                        c) Modelo de Lawrence y Lorsch

10. Etapa en la que se implica la modificación del diagnóstico y otorga al proceso su propia dinámica, que le permite desarrollarse sin intervención externa.

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