Cuestionario No.1 Legislación Laboral y Comercial

Cuestionario No.1

Legislación Laboral y Comercial

1. Defina el derecho del trabajo.

El derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan u ordenan las relaciones de trabajo en una sociedad especifica.  

1. Mencione las características del derecho del trabajo.

• Es un derecho social.
• Es un derecho protector de los trabajadores, porque son los que se encuentran más débiles.
• Sus normas son de orden público, de forzoso cumplimiento.
• Es un derecho autónomo.
• Sus normas producen efectos inmediatos.
• Los derechos y garantías del trabajador son mínimos (es lo mínimo que debe darse, nunca menos).

1. Defina un contrato de trabajo.

Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o dependencia de esta.

Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad o servicio y la otra parte (empleador) se compromete a retribuirlo mediante un salario.

1. Mencione los elementos de la relación de trabajo.

Prestación personal de servicio: la realización de una labor por parte de una persona a otra. Significa que el trabajador debe realizarlo por sí mismo.

Continua dependencia o subordinación: es el elemento que tipifica el contrato de trabajo o la relación laboral. Se traduce en la facultad que tiene el patrón para exigirle al trabajador el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, de acuerdo con el modo, el tiempo o la cantidad de trabajo, y a imponerle reglamentos.

Remuneración o salario: Consiste en la retribución por el servicio prestado. La ley no concibe un contrato de trabajo gratuito para el trabajador. El salario es la remuneración o pago por la labor desarrollada por el trabajador.

1. Mencione como se clasifican los contratos de trabajo en cuanto a su duración.
2. Mencione los requisitos de un contrato de trabajo por tiempo definido.
3. ¿Cuándo se considera que un contrato es por tiempo indefinido?
4. Mencione la diferencia entre un contrato permanente y uno por temporada.
5. Defina qué es salario y qué comprende.
6. ¿Qué pagos no forman partes del salario?
7. ¿Qué es el salario mínimo?
8. ¿En qué casos se pueden modificar las condiciones de trabajo?
9. ¿En qué casos se pueden suspender los efectos de un contrato de trabajo?

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