Cuestionario de estudio del clima organizacional

Estudio Clima Organizacional

El objetivo de este estudio es que usted tenga la oportunidad de expresar su opinión respecto a distintos aspectos de la empresa y su trabajo. Esta encuesta será respondida por todo el personal y el manejo de la información es de carácter confidencial, de modo que no debe poner su nombre en ella.

Instrucciones para identificarse:

A continuación se presentan los diferentes cargos en los que ha sido organizada la empresa  para efectos de este estudio. Lea con atención y marque con una “X” frente al cargo al cual usted pertenece.

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Instrucciones para responder el cuestionario: Más adelante encontrará una serie de frases acerca de la institución en la cual usted trabaja. Frente a cada uno de ellas, tendrá cinco alternativas de respuestas.

Las alternativas de respuesta son:

- Totalmente de  acuerdo

- Acuerdo

- Indiferente

- Desacuerdo

- Totalmente en  desacuerdo

Su tarea consistirá en marcar aquella alternativa que según su opinión describe con más exactitud su situación laboral actual, del área en la cual trabaja respecto de ese juicio.

Ejemplo:

1.        En esta organización, las funciones de cada cargo están suficientemente claras y delimitadas.

En caso de que su opinión sea estar totalmente de acuerdo marcará el espacio que corresponde a dicha alternativa.

Por favor recuerde contestar todas las preguntas.

CUESTIONARIO

1.- En esta organización, las funciones de cada cargo están suficientemente claras y delimitadas.

2.- En esta organización, a veces, no está del todo claro quién tiene la autoridad formal para tomar una decisión.

3.- Las políticas y la estructura organizacional de la institución han sido claramente explicadas.

4.- En esta organización, la burocracia se mantiene en niveles mínimos.

5.- El excesivo número de reglas y detalles administrativos, hacen difícil que ideas nuevas y originales reciban la atención adecuada.

6.- Nuestra productividad en ocasiones sufre, debido a la falta de organización y planificación.

7.- En algunos proyectos en que he participado, no he sabido exactamente quién era mi Jefe.

8.- La Alta Gerencia no está tan enfocada en la autoridad y organización formal sino que, más bien se preocupa de reunir a la gente adecuada para hacer el trabajo.

9.- Casi todo lo que se hace aquí se revisa dos veces, no confiando en el juicio individual de las personas.

10.- En esta organización, los Jefes prefieren que si uno piensa que lo está haciendo bien, siga adelante con su trabajo en lugar de consultarlo todo con ellos.

11.- En esta organización los Jefes dan las indicaciones generales de lo que se debe hacer y se deja a los trabajadores que asuman las responsabilidades sobre el trabajo específico.

12.- En esta institución no se progresa, a menos que uno se arriesgue y enfrente  situaciones por cuenta  propia.

13.- La filosofía de esta institución, es que las personas deben resolver por sí solas los problemas del trabajo y no recurrir para todo a la Jefatura.

14.- En esta organización es frecuente que se den muchas disculpas cuando la gente comete errores.

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