Curriculum Vitae: Asistente administrativo en RRHH

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Índice

1.        Curriculum Vitae: Asistente administrativo en RRHH.        3

2.        Anuncio: Perfil Asistente Administrativo RRHH.        4

3.        Fases de la entrevista.        5

4.        Ejemplos sobre avance del proceso de reclutamiento, uno indica el avance en el proceso y otro no.        6

5.        Tipos de conocimientos debe tener el reclutador para enfrentar la entrevista.        7

1. Curriculum Vitae: Asistente administrativo en RRHH.

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1. Anuncio: Perfil Asistente Administrativo RRHH.

Importante empresa que ofrece soluciones integrales de gestión de proyectos, se encuentra en búsqueda de un Administrativo de Recursos Humanos.

Principales Funciones:

• Reclutar, seleccionar, contratar y finiquitar personal.
• Controlar la asistencia del personal, generar proceso de remuneración e imposiciones.
• Coordinar las evaluaciones de desempeño de los empleados.
• Coordinar las capacitaciones externas de acuerdo al plan de capacitación
• Velar por el cumplimiento de los procedimientos administrativos de su competencia. Atender a los organismos fiscales (inspección del trabajo, tesorería municipal y regional).

Perfil:  

Técnico o ingeniero en administración con mención en recursos humanos, Ingeniería comercial, experiencias en ejecución y gestión de tareas de reclutamiento, selección, capacitación y/o evaluación del personal, desarrollo organizacional y gestión de remuneraciones.

Experiencia: Al menos 3 años en cargos similares (comprobables).

Capacidades y/o habilidades personales.

Manejo intermedio de herramientas computacionales MS Office, conocimientos en sistemas relacionados en gestión de personal, Defontana, SAP y Monday. Conocimientos en legislación laboral, capacidad para realizar planificación propia de la gestión de personas, Habilidades de negociación, Adaptabilidad, resiliencia, comunicación efectiva, proactividad e iniciativa, trabajo colaborativo (equipo), manejo de conflictos.

Condiciones laborales: 

• Jornada laboral: De lunes a jueves de 08:00 a 18:30 y viernes de 08:00 a 16:00 pm (1 hora de colación).
• Renta líquida acorde al mercado.

Ofrecemos:

• Incremento de sueldo base 2 veces al año de acuerdo a variación de IPC
• Beneficios; día de cumpleaños libre, aguinaldo de fiestas patrias y navidad, bono de escolaridad, bono de vacaciones, entre otros.
• Contrato directo con la empresa
• Estabilidad laboral
• Excelente clima laboral

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1. Fases de la entrevista.

Alumnas, según la consultora de Recursos Humanos, Robert Half, en la sección de Gestión de Talentos, indican una serie de preguntas más utilizadas para el desarrollo de una entrevista.

Esta consta de al menos 10 interrogantes, las cuales apoyan el proceso de reclutamiento y selección.
Cada una de ellas nos entrega información relevante que nos permite identificar cómo podría desempeñarse el candidato y/o posible seleccionado para el cargo en cuestión.

Las preguntas serían las siguientes:

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