CÓDIGO DE ÉTICA

Código de ética en un Restaurante

1. Honradez y Responsabilidad

• Es inadmisible aprovechar, derivar o hacer mal uso de los recursos y tiempo de la empresa para asuntos personales.

• Cumplir con el trabajo que le sea encomendado con responsabilidad y profesionalismo.

• La asistencia al trabajo es obligatoria, sólo será aceptada la falta ante asuntos de peso o problemas de salud (se debe presentar comprobante médico).

2. Trato justo, igualdad de oportunidades y discriminación

• Reconocer la dignidad de las personas, respetar su libertad y su privacidad.

• Respetar y valorar las identidades y diferencias de los colaboradores.

3. Acoso

No se permite el acoso de ningún tipo:

• Acoso físico: contacto innecesario u ofensivo

• Acoso visual: notas o gestos.

• Acoso sexual: insinuaciones.

• Si es víctima de acoso por un cliente, proveedor, compañero, jefe u otra persona que guarda relación con la empresa, se deberá notificar inmediatamente al jefe directo o a Recursos Humanos.

4. Alcohol y Drogas

• Es absolutamente prohibido para todos los colaboradores consumir, vender o comercializar cualquier tipo de drogas.

 No se permite el consumo de bebidas alcohólicas dentro de la empresa, ni laborar bajo los efectos del alcohol.

 Todo empleado debe mantener control con el consumo de bebidas alcohólicas en eventos empresariales.

El no acatamiento de este punto puede ser causa de despido inmediato.

5. Salud, seguridad y clima laboral

• Se debe proveer y mantener lugares de trabajos seguros y saludables, donde se desarrolle un ambiente de trabajo provechoso sin comportamientos agresivos u hostiles.

• Queda prohibida la violencia, las amenazas y las peleas dentro de cualquier parte de las instalaciones.

6. Recursos y Sistema

• Es responsabilidad de los colaboradores cuidar y proteger los activos, software, información y herramientas, tangibles e intangibles, para evitar el robo o mal uso de ellos.

• Los sistemas de teléfono, correo electrónico y cómputo de la empresa son para fines laborales, por lo que todo uso indebido será motivo de la sanción aplicable.

• No se puede descargar en las computadoras programas o sistemas ilegales - sin licencia.

• Todas las comunicaciones por correo electrónico son propiedad de la empresa, deben ser utilizadas exclusivamente para fines de trabajo sin dañar la imagen del establecimiento y guardando confidencialidad.

• El acceso a Internet debe ser utilizado para propósitos laborales únicamente.

7. Uso de la Información

• El uso y la divulgación indebida de información

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