Cómo Los Estereotipos Impactan El Liderazgo

Cómo los estereotipos impactan el liderazgo

Tiene dos miradas, desde la mirada de quien imparte o ejerce el liderazgo y de quien lo obserba, sigue u obece.

No cabe duda que el estereotipo que se me viene a la cabeza es el del machismo, que el lider debe ser hombre. Debilitando la imagen y figura de la mujer. De prédica hoy se habla mucho de igualdad de oportunidades. Es cierto, hoy en dia las estadísticas de estudiantes, tienen a favor la presencia del sexo femenino en clases. Las mujeres llenan salones de clase por encima del género masculino.

Pero el dilema se presenta en los puestos de mando, en las juntas directivas, en los puestos de liderazgo politico o ciudadano.

Necesitamos mayor presencia de las mujeres, por equidad de género, en los cargos públicos, es cierto. Pero en la empresa privada parece ser igual. Poco a poco es algo que se va normalizando pero es un hecho, que la mujer tiene un arduo camino para sobresalir entre sus congéneres.

Culturalmente estamos llenos de esterotipos que dañan la imagen del lider, para actuar con mayor libertad o para seguir sus propuestas.

Sin duda que poder liderar sin la tranca, ni una percepción negativa en contra, es favorable y una condición ideal para cualquier lider. Sea mujer u hombre. Pero si tenemos en contra nuestra condición de género, para poder liderar, porque culturalmente no es aceptado es un punto en contra. Ejemplo: una Capataz en un construcción, una Maestra de Obra, o una Coach en un equipo de futbol o beisbol, son cosas que raramente se ven, pero se pueden ver.

Eso sin hablar de preferencias sexuales, que abarcan a una democracia de género. Son patrones culturales o normas de comportamiento, que para un lider merecen compromisos para enfrentar el rechazo. (Cuadrado, Navas y Molero, 2004)

Toda sociedad, institución u organización tiene una cultura basada en una escala de valores (Kreps, 1995)

La exclusión no sólo ocurre en las empresas, sino tambièn en el sector militar donde se “espera” que sean los hombres los que con frecuencia sean los ejerzan la posicíon de liderazgo (Eagly y Karau, 1991)

Interesante la teoría del laberinto, donde las mujeres aunque llegando a posiciones de liderazgo tienen que sortear muchas pruebas para lograr sus objetivos (Eagly & Carli, 2007)

Los estereotipos siguen a la orden del día, así como las ideas preconcebidas de cómo se deben hacer las cosas, en un mundo que ahora se debate ante nuevos espacios, como el digital, donde el tiempo y espacio se han visto replanteados, ahora podemos trabajar desde casa, teletrabjo, liderar a distancia, sería un buen tema a investigar y ver que opiniones a favor y en contra arrojan, sobre todo si genera algún tipo de estereotipos.

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