¿Cómo se puede definir “liderazgo”?

¿Cómo se puede definir “liderazgo”?  El Doctor John C. Maxwell experto en liderazgo, nos da las funciones que tiene que proyectar una persona con rasgos de liderazgo, a su punto de vista el liderazgo se divide en cinco niveles. Estos cinco niveles son los siguientes, posición, permiso, producción, desarrollo de personas, y personalidad.  El verdadero liderazgo no está formado por tener títulos ni cargos, de hecho obtener una posición es solo el primer de los cinco niveles que se debe alcanzar para que cualquier persona logre ser un buen líder. “Si queremos ser algo más que el jefe al que todo el mundo sigue sin más opción, debemos dominar la habilidad de invertir en e inspirar a los demás. Debemos obtener resultados y crear un equipo capaz de realizarlos. Debemos ayudar a los demás a cultivar sus destrezas para que se conviertan en líderes por derecho propio. Sólo entonces, y si contamos con las destrezas y la disciplina necesaria, llegaremos al pináculo del liderazgo”. (Maxwell, J., & Maxwell, J. (2011). Los 5 Niveles de Liderazgo (Center Street ed., p. 304). NY.).  Como lo había mencionado previamente la posición es el primer paso en el cual el liderazgo se empieza a notar y es la partida de todos. Es decir si obtienes un puesto en tu empleo y con esto una  responsabilidad te otorga un título este puede ser tu punto de partida y de allí irte desarrollando en el ámbito laboral. El permiso, este paso siguiente es verdaderamente nuestro primer paso hacia el liderazgo, pero liderazgo básicamente es influencia. Los líderes que dependen de su posición casi nunca desarrollan un buen nivel de influencia. Es decir que siempre tiene que a ver un permiso para que puedas persuadir a tus subordinados de esta forma se trabaja en conjunto y puedes obtener un mayor nivel de liderazgo. El siguiente punto es Producción. El nivel de producción de un liderazgo realmente despega y aumenta su velocidad porque se trabaja en conjunto todos a un mismo ritmo. La finalidad de un buen líder dentro de productividad es que los buenos líderes siempre logran que las cosas sucedan con eficiencia y eficacia. De la misma manera el desarrollo de las personas es un punto muy efectivo para poder llegar a ser un buen líder, los líderes efectivos tienen que seguir desarrollándose para que se vayan actualizándose, mejorando y poco a poco vayan cambiando el esquema de productividad tanto dentro de una empresa como en desarrollo humano. En la actualidad tener liderazgo tanto como por puesto como tener la capacidad natural de ser un buen líder se tiene que ir actualizando para mejorar en todos los aspectos. El último paso es el pináculo. Este último eslabón es alcanzado por muy pocas personas quienes quieren ser líderes. “el pináculo. El liderazgo a este nivel no es sólo la culminación de liderar correctamente en los otros cuatro niveles sino que, además, requiere de un alto nivel de destrezas y un cierto nivel de liderazgo natural”. (Maxwell, J., & Maxwell, J. (2011). Los 5 Niveles de Liderazgo (Center Street ed., p. 304). NY.).   Como lo había mencionado previamente para poder llegar a ser un buen líder se tiene que tener un desempeño equilibrado tanto liderazgo por desarrollo como liderazgo natural. Teniendo un balance de estos dos se puede llegar a un nivel de enseñanza, coordinación, y mejoras continuas tanto dentro de tu campo laboral como dentro de tu cambio social. A muchas personas se les hace difícil llegar a este último nivel de acuerdo a Maxwell porque muchas personas no tienen la capacidad de desarrollarse dentro de un grupo y mucho menos en masa. Es por eso que hay cursos, talleres, capacitaciones, diplomados, etc. de cómo uno como persona física puede desarrollarse para obtener la capacidad de ser un buen líder, con la capacidad adecuada, la forma de postularse, la forma de hablar, de cómo tratar a la gente, en fin es un tema que conforme la sociedad va avanzando se tiene que seguir desarrollando para un fin común que es ser un mejor líder.  

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