DEFINICIÓN DE VACANTE.

DEFINICIÓN DE VACANTE

Vacante: Se refiere a los puestos que se encuentran sin ocupar, los que están por desocupar o los nuevos puestos que se generen en las organizaciones para poder cubrirlas. 

Estos sucede más cuando las empresas son grandes o en proceso de crecimiento, porque están en constante movimiento del personal o de los puestos internos, es decir; las empresas tienen cierto número de empleados que por diferentes causas van generando una rotación de personal, sea porque encontraron un nuevo empleo, porque están incapacitados, porque el trabajo no es lo que esperaban, hacen mal su trabajo, entre muchas otras, que hace que se vayan abriendo vacantes de empleo, o en el caso de las empresas que están en vías de crecimiento a parte de la rotación normal de personal que existe se van generando más y más vacantes de empleos pero estas en posiciones nuevas, puestos que anteriormente no existían pero por el crecimiento se tienen que abrir nuevos puestos. 

El anuncio de un puesto vacante debe incluir información suficiente sobre las cualificaciones requeridas para evaluar si él o ella poseen la formación, aptitudes o experiencia necesarias para ser considerado como aspirante para el puesto.

Los anuncios no deben señalar preferencias en cuanto al sexo, raza, religión, nacionalidad o edad de aspirantes.

El anuncio de un puesto concreto debe incluir lo siguiente:

• Nombre (o al menos tipo) de empresa que busca nuevos trabajadores.
• Título del puesto.
• Breve descripción de las tareas principales.
• Nivel educativo y/o experiencia requerida.
• Sexo indistinto o especificado según el puesto requerido
• Edad para ocupar el puesto.
• Debe señalarse específicamente si el puesto supone la necesidad de poseer permisos especiales, p.ej. licencia de manejar.
• También se pueden incluir indicaciones respecto al nivel salarial y otros beneficios.
• Los anuncios deben publicarse en un amplio espectro de medios para llegar a un grupo de aspirantes potenciales lo más diverso posible.
• Debe contener dirección acerca de entrega de documentación horario y fecha.

A continuación ejemplos

EJEMPLO No. 1

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Comentario de la publicación

1. Se señala  el nombre de la empresa.
2. Se identifica el título del puesto.
3. Se presenta la edad del aspirante.
4. No se presenta la descripción de las tareas principales. Solo se señala el clima laboral.
5. Se identifica Nivel educativo y/o experiencia requerida.
6. No se presenta  un requisito extra a las necesidades de poseer (licencia para manejar etc.). porque el puesto no lo requiere.
7. No se presenta la remuneración u otros beneficios.
8. Se identifica la dirección electrónica y domicilio
9. No se presenta la jornada laboral (horarios).
10. No se presenta la fecha y horario de entrega.

Comentario de Ejemplo No.1

• No se menciona la especificación de la labor en el puesto, solamente la disposición a trabajar bajo presión ya que con estas palabras el aspirante conocerá el nivel de importancia que conlleva este puesto.
• No se señala un requisito extra por ejemplo una licencia, habilidad  en  otro puesto u aptitud, por motivo de que solo estará en una ocupación especifica.
• En esta publicación del punto número 3. No se menciona el sueldo, por motivo a que los aspirantes no se interesen en el trabajo, o simplemente para que  las empresas competentes no tengan información salarial de los empleados.
• No se presenta la jornada laboral en el punto número 7. porque el puesto requiere disponibilidad de tiempo esto se presenta que el empleado en ocasiones tendrá horas extra de acuerdo a la demanda de  la  organización.
• En el punto número 9. En ocasiones no se especifica los horarios de entrega de documentación o el departamento a entregar, caen en el error en no ser tan específicos ya que una vez publicado tardan días en el anuncio y personas enterándose meses después entregan solicitudes cuando la empresa ya a reclutado.

EJEMPLO  No. 2

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Comentario de Ejemplo No.2

• Se menciona el nombre de la empresa y el puesto a solicitar especifico, mencionando el horario de jornada, edad y experiencia.
• En el punto número 4. No se menciona el nivel educativo, solamente la habilidad y conocimiento en una paquetería;  en este anuncio no se menciona el nivel de escolaridad solo conocimiento ya que esta organización ofrece capacitación para el área de trabajo.
• No se menciona el sueldo, tal vez porque no dar información financiera a todo público sino solamente a los reclutados, o negociar con el personal, o mejor aun conociendo la disposición y rentabilidad que ofrecerá el aspirante conforme al puesto.
• Solo se menciona el domicilio y solo un requisito que es el currículo vitae, por motivo de que es más específico en el conocimiento y experiencia de los aspirantes.
• No se encuentra la atracción a los aspirantes  por causa de que  no es tan conveniente para la empresa tener personal que requiera buenas prestaciones sin dar el mayor rendimiento laboral.

EJEMPLO No.3

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1. Se identifica el nombre de la empresa.
2. Atracción al aspirante
3. Requisitos, edad, experiencia.
4. Dirección por vía correo electrónica.

Cometario de Ejemplo No.3

• No se presenta la descripción breve de lo que realizará el empleado, tal vez porque no estará en un área específica tendrá diversas tareas y funciones, donde se requiera en la empresa, ya que se menciona la oportunidad de crecimiento.
• No se requiere un nivel académico, esto no se presenta porque se llevará una capacitación en la organización  y esto será  más eficaz contar con la preparación de su personal.
• No de menciona el horario y fecha de recibir la información.
• No es necesario contar con un aprendizaje extra en medios de transporte por motivo de que estarán en días de capacitación, o conforme al tiempo se llevaran a cabo las prácticas de manejo.

Estas publicaciones de vacante nos podemos dar cuenta que la mayoría no cuenta con la información necesaria para el aspirante, ya que no se especifica y esto atrasa a los aspirantes de entregar sus solicitudes.

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