DESARROLO PROFECIONAL

Este trabajo tiene como propósito el de dar a conocer los fundamentos prioritarios sobre cómo el desarrollo profesional es un proceso de superación personal como seres de capacidad para sobresalir, crecer como personas y realizarse en sus trabajos son algunas de las necesidades inherentes a los individuos. La autorrealización se da en un gran porcentaje cuando nos sentimos plenos en la labor que realizamos, así que daremos a conocer algunos de los pasos para logara un desarrollo profesional pleno y satisfactorio.

Se inicia en cada persona por su disposición a lograr metas y por la aceptación de responsabilidades que ello conlleva. Pueden emprenderse varios pasos, considerando posibles resultados:

Obtención de mejores niveles de desempeño es la forma más segura de lograr promociones y reconocimiento en el trabajo.

Relación más estrecha con quienes toman decisiones al ser mejor conocidos por las personas que efectúa promociones y transferencias, suben sus posibilidades de desarrollo, existe escasa disposición a promover personas desconocidas. Un empleado puede incrementar el grado en que es conocido mediante su desempeño, mediante informes escritos, presentaciones orales, trabajo en comités y comisiones especiales, y horas consagradas a las labores cotidianas.

Desarrollo de un sentimiento de lealtad a la organización. Muchas personas anteponen sus intereses profesionales a la organización a que pertenecen. Aunque el objetivo de mantener el nivel de rotación al mínimo posible es muy apreciado, la mayoría de las personas que consiguen escalar puestos ejecutivos ha trabajado para más de una empresa. Con creciente frecuencia, el empleado medio se siente excluido de la organización a la cual presta servicios. Los ejecutivos de las grandes organizaciones tienden cada vez más a considerar a sus recursos humanos con la misma actitud con la que deciden adquirir nuevos equipos. En las empresas orientales, el sentimiento general es de intensa adhesión y lealtad a la empresa en la que se trabaja.

El desarrollo profesional comienza con el deseo dentro de cada individuo con la intención de superarse así mismo y proponerse metas para lograr sus objetivos y sentirse satisfecho con su trabajo, en sí el desarrollo va de la mano con muchas reglas morales para la formación de una aptitud profesional y ética, de la misma forma crear una mentalidad de autoeficiencia para quien desea desarrollarse profesionalmente, el egoísmo dentro de las actividades laborales son un defecto muy importante dentro de el desarrollo profesional ya que para un buen desarrollo es necesario el trabajo en equipo y la colaboración para un impulso de igual magnitud, eso sí se trabaja para una empresa, el desempeñoprofesional es un gran motivo para ser reconocido y da satisfacción a quien lo desempeña.

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